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Notre politique RH

Le capital humain au coeur d'APRIL Entreprise

APRIL Entreprise met au centre de sa croissance ses collaborateurs

Pour APRIL Entreprise, le capital est avant tout humain, les collaborateurs sont ainsi au cœur de la réussite et de la stratégie de la société et du groupe APRIL, auquel elle appartient.

Notre politique est de veiller à faire progresser nos collaborateurs selon leurs aspirations, les faire grandir en les soutenant dans leurs initiatives et surtout en les accompagnant. En interne, nous savons reconnaître les hauts potentiels et leur donner tous les moyens pour évoluer notamment grâce à différents programmes.

L'intégration de nos collaborateurs

L'intégration de nos collaborateurs représente un autre des enjeux de notre politique RH. Chaque salarié qui intègre APRIL Entreprise suit un parcours d’intégration afin de lui permettre de prendre en main son poste et son environnement.

Un parrain l’accompagne également dans cette intégration. Un rapport d’étonnement est demandé à l’issue des premiers mois pour échanger et recueillir ses impressions, sa vision.

Une entreprise citoyenne engagée

APRIL s’est aussi engagée dans une politique en faveur de la diversité, qui vise à valoriser la différence et à lutter contre toute forme de discrimination.

Respecter chacun tel qu’il est vraiment est une volonté clairement affirmée du groupe et aussi d’APRIL Entreprise, qui se traduit notamment dans la conduite d’une politique de diversité. Promouvoir l’égalité des chances et la diversité culturelle, c’est, selon APRIL, renforcer la cohésion, la performance collective et consolider la culture du groupe.

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