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Expatrié / Détaché

Vos collaborateurs sont amenés à se déplacer à l’étranger ?

Votre entreprise se développe à l’international et de ce fait vos collaborateurs sont amenés à se déplacer ponctuellement ou fréquemment à l’étranger. Avez-vous pensé à sélectionner l’assurance adaptée ?

Il existe deux types de déplacements à l’étranger aux yeux de la Sécurité sociale française :

Les missions (inférieures à 3 mois) :

  • Prospection et développement de marché
  • Salon professionnel à l’étranger et rencontre d’un futur partenaire

Les expatriations ou détachements (supérieures à 3 mois) :

  • Création, mise en place, gestion d’une filiale à l’étranger
  • Développement d’un marché

ALP vous propose des solutions clé en main :

  • Pour les missions ponctuelles jusqu’à 180 jours consécutifs dans le monde entier : frais de santé, assistance rapatriement, responsabilité civile vie privée, capital décès, assistance sécurité…
  • Pour les expatriations et détachements, ALP vous propose des offres complètes et à la carte, entièrement modulables et une couverture dans le monde entier : frais de santé, assistance rapatriement, responsabilité civile vie privée, capital décès, arrêt de travail…

Proposition personnalisée

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Vous souhaitez être rappelé pour connaître les tarifs et les modalités d'adhésion.

  1. Traitement des demandes de remboursement Frais de santé sous 48h
  2. Service de règlement direct des frais d’hospitalisation dans le monde entier 24h/24 et 7j/7
  3. Couverture valable dans tous les pays
  4. Cotisations n’évoluant pas en fonction des dépenses personnelles de l’assuré
  5. Cartes d’assurés nominatives ou non, adaptées aux besoins de l’entreprise
  • L’assistance ALP vous couvre 24h/24 et 7j/7 partout dans le monde

En dehors du territoire français, le domaine d’intervention de la Sécurité sociale demeure restreint et les remboursements des frais de santé à l’étranger limités, voire inexistants, alors que les factures peuvent s’avérer très onéreuses. En effet, du simple incident à l’accident grave, nombreux sont les risques auxquels sont exposés les salariés en déplacement et par extension votre entreprise en les y envoyant.

En mission ou en expatriation, l’article L411-1 du code de la Sécurité sociale française et les Conventions collectives spécifient l’obligation pour votre entreprise d’assurer l’effectivité de la protection sociale de vos collaborateurs et de prendre les mesures nécessaires vis-à-vis des risques encourus à l’étranger.