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- L’exonération des charges sociales patronales (hors CSG/CRDS) sur l’abondement, la participation et l’intéressement
- La fidélisation des collaborateurs en les associant aux performances et à la bonne marche de l’entreprise
- La maîtrise et la modulation des montants versés selon l’activité et les critères choisis
- La déductibilité du bénéfice imposable pour le calcul de l’impôt sur les sociétés
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- La constitution d’une épargne défiscalisée pour réaliser des projets personnels
- La préparation du départ en retraite
- L’exonération des charges sociales salariales et d’impôt sur le revenu
- La possibilité de déblocage anticipé des fonds pour certains événements