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    Le capital humain est un élément essentiel qu’il faut protéger et fidéliser. APRIL Entreprise vous propose la meilleure protection sociale en lien avec vos obligations légales et conventionnelles ainsi que des prestations de services utiles à vos salariés.

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Epargne salariale

Ouverte à tous, l’épargne salariale est un dispositif d’épargne collective proposé par certaines entreprises. Quel en est le principe ? Qui peut en bénéficier ? Que ce soit pour l’employeur comme pour le salarié, l’épargne salariale offre de nombreux avantages. Pourtant, quand certaines entreprises bénéficient d’un ou de plusieurs dispositifs, d’autres restent encore sous-équipées.

Le saviez-vous ?

  • 26 %
    Pourcentage d’actifs salariés détenteurs d'un dispositif d'épargne salariale en France à fin 2015*
  • 12 000 €
    Somme moyenne détenue par chaque salarié épargnant pour financer ses projets**
  • 6 %
    Pourcentage d’augmentation des entreprises équipées en PERCO en 2018 (= 244 000 sociétés)**
Sources :
*Etude TNS-Sofres pour l'Autorité des Marchés Financiers (AMF) réalisée auprès de 1 868 salariés
**Communiqué de presse de l’association Française de la gestion financière - 2018

L’ESSENTIEL DE L’ÉPARGNE SALARIALE

L’épargne salariale est constituée des primes d’intéressement et de participation que l’employeur verse à chaque salarié en fonction des bénéfices et de la performance de l’entreprise.
Le collaborateur a le choix de percevoir directement ses primes ou de les placer sur un plan d’épargne salariale (PERCO ou PEE). S’il choisit la dernière option, il aura également la possibilité d’enrichir son épargne grâce à ses propres versements volontaires. L’employeur peut également mettre en place un abondement, c’est-à-dire un versement complémentaire à celui des salariés.

 

Comment ça fonctionne ?

L’essentiel de l'epargne salariale

ZOOM SUR VOS OBLIGATIONS

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– La participation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus.

– L’entreprise est dans l’obligation de négocier annuellement un dispositif d’épargne salariale.

/!\ La Loi PACTE votée à l’Assemblée Nationale le 11 avril 2019 a modifié en profondeur les dispositifs d’épargne salariale.

Lois en vigueur à date – juillet 2020

ZOOM SUR LA LOI PACTE

Parmi les mesures présentées dans le cadre du plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) définitivement adopté par le Parlement le 11 avril 2019, le gouvernement prévoit de faciliter la diffusion de l’épargne salariale au sein des entreprises.

 

Pour inciter les entreprises à mettre en place ces dispositifs :

  • Suppression du forfait social sur l’intéressement versé pour les entreprises de moins de 250 salariés, ainsi que sur l’ensemble des versements d’épargne salariale (intéressement, participation et abondement) pour les entreprises de moins de 50 salariés.
  • Simplification et harmonisation des différents dispositifs d’épargne retraite supplémentaire (PERECO, PERE, PERP, MADELIN) afin d’améliorer la transférabilité entre ces produits.

Zoom sur la loi Pacte 

LES AVANTAGES DE L’ÉPARGNE SALARIALE

  • Avantages employeur
  • Avantages salariés
    • L’exonération des charges sociales patronales (hors CSG/CRDS) sur l’abondement, la participation et l’intéressement
    • La fidélisation des collaborateurs en les associant aux performances et à la bonne marche de l’entreprise
    • La maîtrise et la modulation des montants versés selon l’activité et les critères choisis
    • La déductibilité du bénéfice imposable pour le calcul de l’impôt sur les sociétés
    • La constitution d’une épargne défiscalisée pour réaliser des projets personnels
    • La préparation du départ en retraite
    • L’exonération des charges sociales salariales et d’impôt sur le revenu
    • La possibilité de déblocage anticipé des fonds pour certains événements
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NOS SOLUTIONS

APRIL Entreprise vous fait bénéficier de sa connaissance globale du marché de l’assurance collective et décrypte avec vous les mesures qui viennent impacter vos activités.
Dans un contexte règlementaire en constante mutation, nous vous accompagnons dans la simplification, la mise en place et la gestion de vos dispositifs d’épargne salariale.

Contacter un conseiller
  • Audit

    Nous menons une analyse détaillée de votre structure pour concevoir des solutions adaptées.
  • Gestion

    Nous choisissons le meilleur partenaire pour une gestion réactive et efficace de vos contrats.
  • Pilotage de vos risques

    Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos contrats pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés.
  • Placement

    Nous nous appuyons sur notre parfaite connaissance des acteurs du marché pour vous proposer des solutions en toute indépendance.
  • Communication

    Nous vous accompagnons dans la valorisation de votre politique sociale auprès de vos salariés.

Pourquoi nous choisir…

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    Conseil

    Nous vous aidons à mettre en place, moderniser et/ou piloter des solutions d’épargne salariale adaptées à vos besoins et ceux de vos salariés.

  • cluster.png

    Connaissance du marché

    Nous travaillons avec les acteurs  du marché ayant le meilleur taux de rendement et choisissons avec vous le dispositif le plus adapté.

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    Veille juridique

    Nous vous tenons informé des dernières évolutions règlementaires et nous vous accompagnons dans leur mise en place.

Ils nous font confiance

  • Pour fidéliser nos salariés, nous avons décidé de mettre en place un abondement d’entreprise afin qu’ils puissent préparer au mieux leurs projets à moyen et long-terme, ainsi que leur retraite.
    Alexandra, Directrice des ressources humaines d’un grand Groupe
  • Avec ma fiancée, nous avons pris la décision de nous marier. L’épargne sur le PEE est normalement bloquée au moins 5 ans, mais le mariage est un cas de déblocage anticipé. Cela nous a permis d’avoir un bel apport pour ce moment inoubliable.
    Maxime, Salarié
  • Dirigeant d’une entreprise d’environ 60 salariés, je ne savais pas si je pouvais profiter d’un dispositif d’épargne salariale. Mon courtier m’a expliqué que sous certaines conditions et suivant mon statut, je peux également bénéficier du PEE tout comme mes salariés.
    Olivier, Gérant d’une PME

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