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Accueil Actualités Lab RH « PER et Loi Pacte » : Merci !
avril 2021

Lab RH « PER et Loi Pacte » : Merci !

Le mardi 23 mars dernier, APRIL Entreprise organisait un nouveau Lab RH à destination des fonctions RH et des dirigeants. Une table ronde retransmise en live, et animée par le journaliste Serge Rombi, autour du nouveau Plan d’Epargne Retraite. Un sujet qui a suscité un fort intérêt, rassemblant plus d’une centaine de personnes, en webconférence.

 

Notre expertise à votre service

Loïc MARIE, Directeur Général d’APRIL Entreprise pose le contexte en introduction du Lab RH : « Chaque année, APRIL Entreprise prend la parole auprès des DRH et dirigeants, avec des experts et partenaires sur des sujets de protection sociale collective et individuelle. Cette année, nos trois experts ont à cœur de rendre simple, le sujet complexe de l’épargne retraite, qui est particulièrement impactant pour l’entreprise et ses salariés. Plus que jamais, les équipes RH ont besoin de conseil et d’accompagnement pour challenger, transformer et piloter leur Plan d’Epargne Retraite. »

 

Une matinée rythmée par l’intervention et les retours d’expérience de trois experts :

  • Romuald Prost, responsable de marché Epargne et Retraite Entreprise chez APRIL Entreprise,
  • Catherine Millet-Ursin, avocat associé chez Fromont Briens, cabinet spécialisé en droit social,
  • Diane Descoqs, responsable des rémunérations et avantages sociaux France chez bioMérieux.

Intervenants Lab RH APRIL Entreprise

Nos trois experts, nous ont offert durant une heure, un beau débat pour amener les entreprises à s’interroger autour de leurs propres dispositifs de retraite.

 

Plan d’Epargne Retraite : le sujet à ne pas manquer

Promulguée le 22 mai 2019, la Loi Pacte a relancé le sujet de la retraite avec la création d’un contrat universel commun à tous les français (fonctionnaire, salarié, indépendant, etc.). Deux ans après, le nouveau Plan d’Epargne Retraite se substitue aux contrats ancienne génération.

Ce nouveau dispositif est une véritable opportunité pour les entreprises, tant sur le plan social et fiscal, que pour la marque employeur. C’est dès maintenant qu’il faut s’y intéresser, à l’heure où le niveau de vie des retraités va devenir très inférieur à celui des actifs.

Les DRH auront désormais un rôle de pédagogie indispensable pour sensibiliser et informer leurs collaborateurs. Et pour cela, il très important qu’elles soient bien accompagnées.

D’ici cinq ans l’essentiel des régimes de retraite seront inscrits autour du PER. Et demain, une majorité des actifs aura un PER.

 

Vous avez manqué la table ronde et vous souhaitez recevoir le replay ? Vous avez des interrogations concernant vos dispositifs d’épargne retraite ? N’hésitez pas à contacter nos spécialistes via notre formulaire en cliquant ici.

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