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- Bénéficier d’une exonération de charges sociales (taxes et participation sur les salaires)
- Profiter d’une déductibilité fiscale : les contributions sont déductibles en tant que dépenses de personnel dans l’assiette de l’impôt sur les sociétés
- Attirer des talents et fidéliser les collaborateurs
- Bénéficier d’un plan de retraite personnalisé : libre choix du taux de cotisation et des catégories de personnel à affilier
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- Jouer la sécurité : un revenu supplémentaire complétant les pensions versées par les régimes obligatoires
- Sécuriser sa retraite : un revenu supplémentaire qui complète les pensions versées par les régimes obligatoires
- Gagner en souplesse : une gestion de l’épargne libre ou évolutive, pilotée en fonction de l’âge du départ à la retraite
- Faire des économies : des cotisations exonérées d’impôt sur le revenu
- Disposer de plan de retraite portable et regroupable toute sa vie