• Le saviez vous ?
  • Vos obligations
  • L'essentiel
  • Les avantages
  • Nos solutions
  • Conseil et accompagnement
  • Nous choisir
  • Témoignages
  • Offres complémentaires

Santé

Depuis le 1er janvier 2016, vous êtes dans l’obligation de couvrir l’ensemble de vos collaborateurs en matière de frais de santé. Dans un contexte économique et réglementaire en constante évolution, une bonne couverture peut être un véritable atout pour attirer et fidéliser les talents de votre entreprise. C’est pourquoi la protection sociale doit être, plus que jamais, au cœur de vos priorités.
Aujourd’hui, vos salariés sont-ils satisfaits de leur niveau de garanties ? Êtes-vous bien informé et conseillé sur l’ensemble de vos obligations conventionnelles ou législatives ? Êtes-vous accompagné dans le pilotage de vos contrats ?

Le saviez-vous ?

  • 2 977 €
    Dépenses de santé constatées par habitant en 2017 (dont 77,8% pris en charge par la Sécurité sociale)*
  • 7.5 %
    Part du reste à charge direct des ménages dans la Consommation de Soins et de Biens Médicaux (CSBM) en 2017*
  • 25 %
    Salariés du secteur privé bénéficiant de la complémentaire santé de leur entreprise ayant opté pour un renfort (option ou surcomplémentaire) en 2017**
Sources :
*Panoramas de la DREES - La complémentaire santé : acteurs, bénéficiaires, garanties - 2019
**Enquête sur la Protection sociale complémentaire d‘entreprise (PSCE) - 2017

Zoom sur vos obligations

Picto_ZoomObligations.png

– Proposer une couverture minimale à tous vos collaborateurs ne disposant pas déjà d’un régime de remboursement complémentaire des frais de santé et financer au minimum 50 % des cotisations (loi sur la généralisation de la complémentaire santé tirée d’un accord paritaire ANI de 2013 et applicable depuis le 1er janvier 2016).

/!\ Certaines Conventions Collectives prévoient des garanties et des montants au-delà du minimum légal.

L’essentiel de la couverture santé

 

L‘assurance santé est dite complémentaire car elle permet de financer les dépenses non couvertes par l’assurance maladie obligatoire, qu’elles soient quotidiennes ou exceptionnelles (soins médicaux, honoraires de consultation, médicaments, frais d’hospitalisation, d’optique et dentaires…). Elle peut également prendre en charge certains actes non couverts par l’assurance maladie (vaccins, médecine douce etc.).

 

Le reste à charge pouvant être conséquent, et ce, même après l’intervention de l’assurance maladie obligatoire et de la complémentaire, des renforts peuvent être souscrits pour permettre à vos salariés de bénéficier d’une couverture santé à la hauteur de leurs besoins.
Il peut s’agir d’une option plus couvrante sur un même contrat, d’un contrat spécifique visant à renforcer les garanties du contrat de base (= sur-complémentaire) et/ou l’accès à un réseau de soins pour des conditions de remboursements améliorées.

Obtenir des conseils

LES AVANTAGES D’UN CONTRAT COLLECTIF SANTE

  • Avantages employeur
  • Avantages salariés
    • Attractivité de l’entreprise lors de l’embauche
    • Fidélisation des salariés
    • Déductibilité des cotisations versées par l’entreprise
    • Facilité de gestion du contrat collectif santé
    • Garanties protectrices
    • Budget santé optimisé
    • Possibilité de couverture des ayants-droit
    • Possibilité de régime optionnel
    • Participation patronale à hauteur de 50% minimum pour la couverture du salarié concerné
    • Déductibilité fiscale de la part salariale
solution.jpg

Nos solutions

Les récentes réformes visant à améliorer l‘accès aux soins et à encadrer les garanties viennent modifier et préciser de nombreux points concernant vos contrats de protection sociale complémentaire. Parce que chaque entreprise est différente, APRIL Entreprise met donc son expertise à votre service et vous accompagne au quotidien. Vous bénéficiez, entre autres, ainsi que vos salariés, d’un espace client dédié avec de nombreuses fonctionnalités pour faciliter vos démarches.

Contacter un conseiller
  • Audit

    Nous menons une analyse détaillée de votre structure pour concevoir des solutions adaptées.
  • Gestion

    Nous choisissons le meilleur partenaire pour une gestion réactive et efficace de vos contrats.
  • Pilotage de vos risques

    Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos contrats pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés.
  • Placement

    Nous nous appuyons sur notre parfaite connaissance des acteurs du marché pour vous proposer des solutions en toute indépendance.
  • Communication

    Nous vous accompagnons dans la valorisation de votre politique sociale auprès de vos salariés.

Pourquoi nous choisir…

  • Picto_NosPlus_Conseil.png

    Conseil

    Nous vous apportons un éclairage et des explications concrètes sur les modifications applicables à vos dispositifs.

  • Picto_NosPlus_ExpertiseTechnique.png

    Expertise technique

    Nous développons des solutions évolutives, modulables et complémentaires pour couvrir vos risques sociaux, légaux et fiscaux.

  • Picto_NosPlus_Conformité.png

    Conformité

    Nous vous tenons informés des dernières évolutions réglementaires et nous assurons de la conformité de vos dispositifs de protection sociale.

  • Picto_NosPlus_Pilotage.png

    Pilotage

    Nous pilotons vos risques et les coûts de vos régimes de façon continue, en toute indépendance et transparence.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

  • Notre groupe étant composé de différents établissements ne relevant pas tous du même secteur d’activité, les régimes en matière de frais de santé et de prévoyance n’étaient pas harmonisés. Grâce à un accompagnement sur-mesure, nous avons pu mettre en place des garanties conformes et applicables à tous nos salariés, pour une mobilité interne facilitée.
    Céline, Directrice des ressources humaines d’un grand Groupe
  • Les différents services associés à ma mutuelle d‘entreprise m’ont permis de bénéficier d’un accompagnement supplémentaire après une opération programmée. Grâce à l’assistance incluse à mon contrat, j’ai pu bénéficier d’un soutien à domicile dès mon retour à la maison, pour m’aider dans les tâches que je ne pouvais plus réaliser, étant alité.
    Raphaël, salarié d’une PME
  • Suite à la multiplication des dépassements d’honoraires depuis la nouvelle législation, de nombreux salariés ont vu leurs garanties baisser et leur reste à charge augmenter. Pour compléter les remboursements de notre mutuelle d’entreprise et les couvrir à hauteur de leurs besoins, notre courtier APRIL Entreprise nous a proposé une sur-complémentaire santé non responsable.
    Nathalie, Chef d’entreprise

April Entreprise utilise des cookies sur ce site. Avec votre consentement, nous les exploitons pour mesurer et analyser l’utilisation du site (cookies analytiques) et pour l’adapter à vos intérêts et usages (cookies de personnalisation en fonction de votre navigation et de votre navigateur). En savoir plus