• Protection sociale

    Votre bien le plus précieux : vos ressources humaines

    Le capital humain est un élément essentiel qu’il faut protéger et fidéliser. APRIL Entreprise vous propose la meilleure protection sociale en lien avec vos obligations légales et conventionnelles ainsi que des prestations de services utiles à vos salariés.

    Protection sociale

  • Retraite

    Votre bien le plus précieux : vos ressources humaines

    Le capital humain est un élément essentiel qu’il faut protéger et fidéliser. APRIL Entreprise vous propose la meilleure protection sociale en lien avec vos obligations légales et conventionnelles ainsi que des prestations de services utiles à vos salariés.
  • Missions professionnelles

    Votre bien le plus précieux : vos ressources humaines

    Le capital humain est un élément essentiel qu’il faut protéger et fidéliser. APRIL Entreprise vous propose la meilleure protection sociale en lien avec vos obligations légales et conventionnelles ainsi que des prestations de services utiles à vos salariés.

    Missions professionnelles

  • Qualité de vie au travail

    Votre bien le plus précieux : vos ressources humaines

    Le capital humain est un élément essentiel qu’il faut protéger et fidéliser. APRIL Entreprise vous propose la meilleure protection sociale en lien avec vos obligations légales et conventionnelles ainsi que des prestations de services utiles à vos salariés.

    Qualité de vie au travail

  • Le saviez-vous ?
  • Vos obligations
  • Les avantages
  • Conseil et accompagnement
  • Offres complémentaires

Qualité de Vie au Travail

Les besoins des collaborateurs ont changé ces dernières années comme leur rapport au travail et le sens qu’ils lui donnent. Il ne s’agit pas d’une baisse d’investissement dans le travail, au contraire, mais simplement le souhait de redéfinir le temps à y consacrer.

Ce besoin de réorganisation et d’adaptation des conditions de travail des salariés a offert une nouvelle dimension à la fonction RH, sur les questions de la qualité de vie au travail et notamment sur l’instauration d’une politique liée au bien-être.

 

Le saviez-vous ?

  • 62 %
    Une hausse de productivité observée des entreprises qui investissent le plus en QVT*
  • 3 Mds €
    le coût estimé du stress au travail**
  • 72 %
    Des Français croient toujours au bonheur au travail.***
Sources :
*Etude DARES - août 2020 **turn over, absentéisme, coût des soins...
***Etude de Microsoft France / Opinion Way - 2020

L'essentiel de la Qualité de Vie au Travail

La QVT est définie depuis 2013 par l’Accord National Interprofessionnel sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail comme étant “les conditions dans lesquelles les salarié.es exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, qui déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.

Mettre en place une politique de QVT, c’est : 

  • contribuer à concilier la satisfaction de vos collaborateurs aux besoins de l’entreprise ;
  • faire une économie sur les cotisations correspondant aux accidents du travail et maladie professionnelle sur l’absentéisme et le turnover ;
  • participer à la baisse significative des arrêts de travail ;
  • investir sur le long terme, car des salariés heureux impactent positivement l’économie de l’organisation.

Zoom sur vos obligations

divers-orange-12.png

Les employeurs ont un devoir fondamental de veiller au bien-être physique et mental des salariés, notamment vis-à-vis de la loi sur la santé et la sécurité au travail.

En vertu de la loi Rebsamen publiée en 2015, l’employeur a l’obligation de négocier annuellement :

  • la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
  • la Qualité de Vie au Travail
  • les parcours professionnels

 

Sous la thématique QVT figurent 7 points à négocier :

  • La protection sociale complémentaire des salariés
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • La lutte contre les discriminations en matière de recrutement, insertion professionnelle, et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
  • L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
  • L’exercice du droit d’expression directe et collective
  • La prévention de la pénibilité

COMMENT MESURER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL ?

Avant de lancer une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, il est indispensable de mesurer la perception actuelle des salariés. 

Vous pouvez notamment prendre en considération les indicateurs suivants :

  • Santé des collaborateurs

    icono-bleu-64.png

    troubles de santé, inaptitudes, taux de maladie professionnelle, d’accident…

  • Niveau d'absentéisme

    divers-vert-10.png

    taux d’absentéisme, durée des absences…

  • Marque Employeur

    navigation-orange-28.png

    accès à la formation, mobilité, promotions, turn-over…

  • Répartition démographique

    icono-bleu-71.png

    pyramide des âges, répartitions homme-femme, qualifications,
    ancienneté…

  • Conditions de travail

    icono-vert-72.png

    contraintes temporelles, pénibilité, autonomie, vécu du travail, qualité des relations de travail, sentiment d’équité et d’appartenance, engagement…

LES AVANTAGES D'UNE DEMARCHE QVT

  • Avantages employeur
  • Avantages salariés
    • Renforcer votre marque employeur
    • Créer une culture d’entreprise forte
    • Diminuer le turnover
    • Réduire l’absentéisme et les accidents de travail
    • Améliorer la relation avec les différents interlocuteurs
    • Réduire le stress et les TMS (troubles musculo-squelettiques)
    • Augmenter le sentiment d’appartenance
    • Garantir l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle

Quelles sont les différentes étapes ?

  • Mesurer

    Réaliser une analyse détaillée de la perception actuelle des collaborateurs sur la QVT
  • Rassembler

    Former et embarquer tous les salariés
  • Communiquer

    Entre les différents acteurs de l'entreprise sur la qualité des moyens d'actions
  • Objectiver

    Fixer des objectifs à court et long terme sur les aspects sociaux et organisationnels de votre entreprise
  • Expérimenter

    Le "Test & Learn" afin d'essayer au préalable une hypothèse et tirer les enseignements
shutterstock-488531398.jpg

Nos solutions

Nous conseillons les entreprises, sur tous les sujets de protection sociale complémentaire ou de prévention (santé, prévoyance, mobilité internationale, épargne collective, prévention et bien-être au travail), dans une approche sur-mesure, pour leur permettre d’être sûres de disposer des meilleures solutions, au meilleur prix.

Contactez-nous

Pourquoi nous choisir ?

Parce que la Qualité de Vie au Travail passe aussi par la Protection Sociale de vos salariés.

Acteur agile et indépendant, nous proposons des offres et services adaptés à votre profil et besoins, en s’appuyant sur des outils innovants, pour vous offrir une expérience remarquable.

  • Un programme global

    icono-bleu-22.png

    Un engagement social, qui se matérialise par 3 solutions (teale, Maison HALPPY care et For Me) pour un collectif de travail performant et durable.

  • Une équipe d'experts

    icono-vert-72.png

    Nos 70 collaborateurs s’engagent durablement, pour conseiller, piloter et sécuriser l’ensemble des risques sociaux au bénéfice des Ressources Humaines.

  • Des partenaires de confiance

    icono-orange-41.png
    • teale qui génère un taux d’engagement de 40%,
    • Maison HALPPY care qui a changé la vie de plus de 800 familles depuis 2016,
    • For Me qui couvre 120 000 salariés et a une note de satisfaction moyenne de 9/10.