Vos besoins
Protéger vos salariés : une responsabilité légale, un engagement humain
Parce qu’ils font vivre l’entreprise, vos collaborateurs méritent d’être entourés, soutenus, protégés. De leur arrivée à leur départ, chaque étape de leur parcours professionnel mérite une attention réelle, au-delà du simple respect des obligations.
Chez APRIL Entreprise, cette conviction guide notre accompagnement : aider dirigeants et responsables RH à concevoir des dispositifs de protection sociale clairs, équilibrés et réellement utiles à leurs salariés, des solutions qui s’adaptent à la vie de l’entreprise, pas l’inverse.
De l’obligation légale à une politique sociale engagée
Protéger ses salariés, ce n’est pas seulement respecter la loi. C’est reconnaître la valeur de ceux qui font avancer l’entreprise.
Depuis l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, toute société du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses collaborateurs. Ce socle de base, complété par des régimes de prévoyance et de retraite, constitue le premier étage d’une protection équilibrée.
Mais le respect du cadre réglementaire ne suffit plus. Les collaborateurs attendent désormais une approche plus globale, plus humaine : être couverts en cas de coup dur, bien sûr, mais aussi accompagnés dans leurs moments de vie active, qu’ils soient professionnels ou personnels.
Mettez en place une protection sociale sur mesure pour vos vos salariés dès maintenant
Les piliers de la protection sociale collective
Construire une protection sociale solide, c’est avant tout trouver le bon équilibre entre trois dimensions essentielles :
- la santé
- la prévoyance
- la retraite
Santé : garantir l’accès aux soins, sans zones d’ombre
Depuis 2016, la complémentaire santé d’entreprise est obligatoire. Elle complète les remboursements de la Sécurité sociale pour les postes essentiels (hospitalisation, optique, dentaire…) et doit respecter plusieurs critères : panier de soins minimal, portabilité des droits, contrat responsable.
Mais un contrat conforme ne suffit pas toujours à protéger efficacement. Un régime mal paramétré peut laisser apparaître des écarts de couverture, des “trous de garantie” ou des différences entre catégories de salariés.
C’est là qu’intervient APRIL Entreprise : nos équipes analysent vos garanties, vos flux DSN et vos niveaux de prise en charge, puis identifient les points à ajuster pour renforcer la lisibilité et la performance du dispositif.
Prévoyance : anticiper les aléas de la vie professionnelle
Accident, arrêt de travail prolongé, invalidité, décès… la prévoyance est souvent la partie la moins visible d’un régime collectif, mais c’est aussi celle qui fait toute la différence quand un imprévu survient.
Une absence non anticipée peut vite désorganiser une équipe, fragiliser la trésorerie ou créer des situations humaines délicates.
Avec APRIL Entreprise, l’accompagnement se veut global :
- Définition du niveau de couverture le plus adapté à votre convention collective.
- Sécurisation des régimes pour éviter tout risque de redressement URSSAF.
- Simplification de la gestion quotidienne (portabilité, formalisation, suivi des arrêts).
Retraite : préparer l’avenir des collaborateurs
Préparer la retraite, c’est une façon de prolonger la confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs, jusque dans cette étape charnière. Les dispositifs collectifs tels que le PERO (Plan d’Épargne Retraite Obligatoire) complètent les régimes de base et ouvrent droit à un cadre fiscal avantageux. Ils apportent transparence et visibilité sur les droits acquis, autant d’éléments qui renforcent votre politique sociale.
L’accompagnement d’APRIL Entreprise s’étend sur toute la ligne :
- conversion ou transfert d’un ancien article 83 vers un PERO,
- adaptation du plan selon le profil et l’ancienneté des salariés,
- suivi des dispositifs et aide au moment du départ à la retraite.
Avec APRIL Entreprise, adaptez la protection aux profils et aux parcours de vos salariés
Des régimes adaptés à chaque profil
Cadres, non-cadres, salariés en poste, jeunes entrants ou expatriés : chacun doit pouvoir bénéficier d’une couverture alignée sur sa réalité.
Les cadres, par exemple, disposent d’une prévoyance spécifique depuis la CCN du 14 mars 1947, dont les dispositions ont été reprises par l’ANI du 17 novembre 2017, tandis que pour les non-cadres, d’autres catégories relèvent de régimes de branche distincts il faut s’intéresser à chaque accord de branche pour définir si l’employeur est tenu de les couvrir et selon quel niveau.
Pour les collaborateurs en mobilité internationale, l’enjeu change de nature : il s’agit d’assurer une continuité de protection entre la France et l’étranger tout en respectant les cadres locaux.
Nos équipes conçoivent des solutions harmonisées, justes et faciles à gérer, afin que personne ne se sente laissé de côté, quel que soit le lieu d’exercice.
Aller au-delà de la couverture : vous accompagner sur tous les aspects
Assurer la conformité du régime
Rédiger la DUE, vérifier les catégories objectives, assurer la portabilité des droits, respecter les accords de branche… Chaque étape compte. Nos équipes veillent à ce que vos régimes restent conformes, tout en conservant une approche simple et pragmatique.
Et pour approfondir ces aspects, retrouvez plus de détails sur notre page dédiée : -> Assurer ma conformité juridique.
Anticiper les risques et garantir la traçabilité
Nos audits internes permettent d’identifier les écarts de conformité juridique avant qu’ils ne deviennent problématiques. Nous passons en revue vos régimes de santé, prévoyance et retraite, vos taux de participation, vos formalismes internes, et vérifions que tout est en ordre.
Chaque action est documentée, archivée et traçable, pour garantir une transparence totale et rassurante, autant pour la direction que pour les instances de contrôle.
Un accompagnement dans la durée
Chez APRIL Entreprise, la conformité ne s’arrête pas à la mise en place du contrat.
Un interlocuteur dédié suit l’évolution de vos dispositifs : il actualise vos documents, intègre les nouvelles règles, et s’assure que vos pratiques restent cohérentes avec votre politique RH. Grâce à nos outils de suivi et de reporting, vous disposez d’une vision claire de vos régimes collectifs et de leurs performances.
De quoi aborder chaque exercice en toute sérénité, avec la certitude que votre dispositif reste à la fois conforme, efficace et durable.
