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Complémentaire santé et prévoyance collective - CCN Métallurgie
La Convention Collective Nationale de la Métallurgie, applicable depuis janvier 2024, regroupe désormais un large périmètre d’activités industrielles relevant de la métallurgie : automobile, aéronautique, mécanique, outillage, électronique, ingénierie, armement, etc.
Ce vaste ensemble représente plus de 1,5 million de salariés, répartis dans des entreprises souvent soumises à de fortes contraintes de compétitivité, d’innovation et de gestion des compétences.
Pour les directions RH d’ETI et grandes entreprises de la métallurgie, la protection sociale constitue un levier majeur de performance sociale et de fidélisation : elle permet de sécuriser les salariés, de répondre aux obligations conventionnelles, et d’accompagner les mutations profondes du secteur industriel (digitalisation, transition énergétique, pénurie de main-d’œuvre qualifiée).
En tant que courtier expert de la protection sociale, APRIL Entreprise intervient pour accompagner les directions générales et décideurs RH des entreprises industrielles dans la conception, la mise en conformité et le pilotage de leurs régimes santé et prévoyance collective.
Offrez une protection sociale adaptée à vos collaborateurs de la convention collective métallurgie
Les salariés de la métallurgie, qu’ils soient ingénieurs, techniciens ou opérateurs de production, attendent une couverture adaptée à la réalité de leur métier et à leurs conditions de travail :
- Des garanties santé renforcées, notamment sur les postes liés à la vision, aux troubles musculosquelettiques et à la prévention des risques professionnels.
- Des garanties de prévoyance solides, pour couvrir les aléas liés à la pénibilité, aux déplacements ou au travail en environnement industriel.
- Une approche différenciée cadres / non-cadres, tenant compte de la mixité des profils et des exigences de la CCN en matière de catégories objectives.
- Des dispositifs de retraite et d’épargne salariale attractifs, dans un secteur où la fidélisation et la valorisation du capital humain sont essentielles.
- Des actions de prévention et de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) cohérentes avec les enjeux de sécurité et de RSE propres à l’industrie.
Grâce à notre expertise de la nouvelle convention collective de la métallurgie, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de régimes qui combinent conformité, performance économique et attractivité RH. Une protection sociale performante n’est plus seulement un avantage social : c’est un outil stratégique de rétention et de valorisation des talents.
CCN Métallurgie et obligations employeur
La nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie modernise en profondeur les règles du secteur, notamment en matière de protection sociale complémentaire.
Les principales obligations employeur depuis le 1er janvier 2023 :
- Mise en place d’un régime frais de santé collectif couvrant tous les salariés, avec un panier de soins conforme à la réglementation et aux exigences de branche notamment :
- La couverture de la chambre particulières et du lit d’accompagnant en hospitalisation ;
- Une prise en charge renforcée sur les prothèses dentaires ;
- La prise en charge de séances de séances de médecines douces tels que l’ostéopathie ou la chiropraxie ;
- Régime de prévoyance obligatoire pour l’ensemble des salariés incluant une cotisation garantie de branche pour les cadres financée au minimum à 100% par l’employeur et à 43% pour les non-cadres ;
- La prise en charge de l’incapacité de travail en complément et relai du maintien de salaire employeur jusqu’à 75% pour les non cadres et 100% pour les cadres ;
- La couverture de l’invalidité jusqu’à 75% du salaire de référence ;
- La couverture du risque décès jusqu’à 200% du salaire de référence ;
- Des dispositions spécifiques de maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail (par exemple en cas de réserve militaire ou policière).
Chiffres clés de l’industrie du commerce de gros (CCN Métallurgie)
1,5 M
Le secteur de la métallurgie emploie près de 1,5 million d’emplois directs.
Sources : Étude prospective des besoins en recrutement dans la Métallurgie à horizon 2030-2035 (https://www.observatoire-metallurgie.fr/).
5,5%
Le taux d’absentéisme moyen atteint 5,5 %, avec une tendance haussière sur les postes en production.
Sources : 17ème Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement ® – édition 2025.
Les enjeux pour les DRH des entreprises de métallurgie
En tant que DRH vous avez un rôle à jouer pour protéger vos collaborateurs :
- Sécuriser la conformité juridique de leurs dispositifs, notamment lors de la bascule vers la nouvelle CCN.
- Harmoniser les régimes existants entre différentes entités ou conventions locales précédentes.
- Maîtriser les coûts dans un contexte de hausse des sinistres et d’évolution du marché assurantiel.
- Renforcer l’attractivité RH en valorisant des garanties différenciantes dans un secteur où la guerre des talents est forte.
APRIL Entreprise, votre partenaire pour la complémentaire santé et la prévoyance collective des entreprises de la CCN métallurgie
Nous savons qu’en tant que dirigeant RH vous avez un rôle clé à jouer pour protéger vos collaborateurs, aussi bien pour sécuriser la conformité juridique de leurs dispositifs, pour maîtriser vos coûts dans un contexte de hausse des sinistres, et renforcer l’attractivité RH de votre entreprise.
Notre rôle ne se limite pas à trouver un assureur, il est de vous accompagner sur tous ces sujets et bien plus encore.
Nous sommes vos partenaires stratégiques dans la construction, la gestion et la valorisation de votre protection sociale :
- L’audit de conformité et de transition CCN ;
- La négociation et le pilotage économique des contrats santé et prévoyance ;
- La mise en place de solutions sur mesure (multi-sites, populations mixtes, cadres dirigeants, expatriés) ;
- La formation et la communication RH autour des nouveaux dispositifs.
En tant que courtier expert du secteur métallurgique, nous aidons les entreprises à transformer leurs régimes santé et prévoyance en un levier d’engagement, de performance et de fidélité.
Pour en savoir plus, découvrez nos deux axes :
CCN Métallurgie :
Protégez vos salariés et sécurisez votre régime obligatoire dès maintenant
Sous-secteurs associés à la CCN Métallurgie
Mécanique, outillage et métallurgie de précision
Les PME et ETI de la mécanique et de la métallurgie de précision constituent le cœur du tissu industriel français. Leurs enjeux RH sont spécifiques : polyvalence des salariés, pénibilité physique, accidents du travail, et difficulté de recrutement.
Une politique de protection sociale efficace doit donc :
- Couvrir les risques courts (arrêts de travail fréquents) par des garanties adaptées,
- Valoriser les initiatives de prévention santé et sécurité,
- Offrir des avantages différenciants pour renforcer l’attractivité locale.
Chez APRIL Entreprise nous aidons les directions RH à optimiser leurs régimes santé et prévoyance tout en assurant un pilotage budgétaire fin.
Télécommunications et infrastructures numériques
Soumis à la CCN de la Métallurgie, il combine les enjeux de l’industrie et ceux du digital : innovation technologique rapide, pression concurrentielle forte, et évolution constante des compétences.
Les directions RH y font face à une double exigence : attirer des profils rares tout en garantissant la sécurité et la santé de techniciens souvent exposés à des conditions de travail variées (interventions sur site, déplacements, horaires décalés).
En tant que courtier-conseil, nous aidons les acteurs des télécommunications à aligner leurs régimes santé et prévoyance sur la nouvelle CCN Métallurgie, tout en valorisant leur politique sociale auprès d’équipes expertes, exigeantes et en constante évolution.
Fonderie et métallurgie de transformation
Les entreprises de la fonderie occupent une place historique au cœur de la métallurgie française. Ce secteur se caractérise par une forte intensité physique, des risques professionnels élevés (chaleur, manutention, exposition), et un savoir-faire technique rare.
Les enjeux RH y sont majeurs : Sécuriser les salariés, valoriser les métiers, optimiser les régimes collectifs, mettre en place des actions de prévention ciblées …
Nous accompagnons les dirigeants et DRH des fonderies dans la mise en conformité CCN Métallurgie, la maîtrise de leurs coûts de prévoyance, et la valorisation de leur politique sociale auprès d’un personnel hautement qualifié et exposé.
Automobile et équipementiers
Le secteur automobile, constructeurs, équipementiers, sous-traitants, est un acteur fort de la métallurgie : effectifs nombreux, production continue et exposition accrue aux risques physiques et psychologiques. Les DRH doivent composer avec un absentéisme supérieur à la moyenne industrielle et des métiers fortement impactés par les mutations technologiques (électrification, automatisation).
Chez APRIL Entreprise, nous vous accompagnons pour développer une protection sociale adaptée qui doit donc combiner une prévoyance robuste, un accompagnement QVCT renforcé et des dispositifs d’épargne et de retraite pour fidéliser les compétences clés.
Nos clients en parlent le mieux
Mathilde N.
DG – Naville interieur
Nous sommes très satisfaites de l’accompagnement dont a fait preuve l’équipe d’April Entreprise, tant sur la réactivité que le conseil personnalisé.
Fabienne D.
DG – ARTHURIMMO
L’analyse d’APRIL Entreprise nous a permis de mieux comprendre et sélectionner le prestataire santé et prévoyance le plus adapté à nos besoins, et répondant à nos attentes financières. Leur disponibilité alliée à leurs compétences est à noter, et nous a rendu un service non négligeable (gain de temps, aide à la compréhension, comparatif,…). Aussi, je recommande vivement leur service et les remercie pour leur aide, leur sympathie et leur bienveillance !
Lionel G.
DRH & HSE – Montabert
Avec APRIL Entreprise, nous avons trouvé bien plus qu’un courtier et ce depuis de nombreuses années : un partenaire à l’écoute, réactif, et sincèrement engagé à nos côtés. Les équipes savent tenir compte de nos enjeux spécifiques et de notre organisation en essayant de toujours trouver des solutions adéquates et innovantes. Cette relation de proximité et de qualité, fondée sur la confiance et la transparence, est essentielle pour mes équipes et pour nos partenaires sociaux. Je rajouterai que nos interlocutrices et interlocuteurs sont très agréables et réactifs au quotidien.
Déborah N.
DRH – ALTECA
La relation avec APRIL Entreprise repose sur une véritable relation de confiance. April me permet d’avoir une vision claire et juste de mes contrats, son accompagnement notamment lors des négociations avec notre assureur est toujours pertinent et rassurant. J’apprécie tout particulièrement la qualité des conseils et le professionnalisme de son équipe.
Christine G.
DAF – GROUPE SAB
Le fait d’avoir confié la gestion de mes contrats frais de santé et prévoyance à APRIL Entreprise me permet d’être libérée pour me consacrer à d’autres sujets critiques avec des collaborateurs satisfait des prestations. J’apprécie les échanges avec mon interlocuteur dédié concernant une aide technique, juridique mais aussi des réponses rapides en cas de besoin. Bref, APRIL est un atout supplémentaire pour la gestion de notre entreprise.
