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Complémentaire santé et prévoyance collective CCN agroalimentaire
Le secteur agroalimentaire occupe une place centrale dans l’économie française : plus de 430 000 salariés, une grande diversité de métiers, et des conditions de travail parfois exigeantes.
Pour les DRH des ETI et grandes entreprises agroalimentaires, la protection sociale représente un enjeu stratégique : attirer et fidéliser les talents, répondre aux attentes sociales d’une main-d’œuvre hétérogène et se conformer aux obligations prévues par la Convention Collective Nationale des industries de produits alimentaires élaborés (IDCC 1396).
Notre expertise de courtier spécialisé vous permet de sécuriser vos régimes santé et prévoyance, maîtriser vos coûts et renforcer votre politique RH dans un secteur en constante mutation.
Industries agroalimentaires :
offrez une protection sociale adaptée à vos collaborateurs
Les métiers de l’agroalimentaire sont variés : production, logistique, qualité, maintenance, distribution. Ces métiers partagent des contraintes fortes : travail posté, pénibilité, saisonnalité, exposition à des produits ou machines, etc.
Les salariés attendent donc une couverture protectrice, claire et adaptée à leurs besoins.
- Une couverture santé complète, prenant en compte les risques spécifiques liés aux conditions de travail inhérentes aux métiers de l’industrie agro-alimentaire (troubles musculosquelettiques, stress, hygiène, rythmes décalés).
- Des garanties de prévoyance solides, couvrant les risques d’incapacité, d’invalidité et de décès, souvent plus élevés dans les métiers de production.
- Une politique de prévention active, intégrant les enjeux de QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et les nouvelles obligations en matière de prévention de la pénibilité.
- Des dispositifs d’épargne et de retraite attractifs, pour fidéliser les collaborateurs dans un secteur marqué par un fort turnover.
Chez APRIL Entreprise, grâce à notre expérience auprès d’acteurs de l’agroalimentaire, nous concevons des régimes collectifs performants, conformes à la CCN, mais aussi différenciants dans votre politique de marque employeur.
CCN agroalimentaire et obligations employeur
- Couverture minimale en matière de frais de santé. Couvrant tous les salariés intégrant notamment une prise en charge renforcée pour les honoraires de chirurgie, les prothèses dentaires et l’orthodontie remboursées par la Sécurité sociale (accord du 18 novembre 2014).
- Maintien de salaire de l’employeur plus favorable que le régime légal prévoyant notamment une condition d’ancienneté de 6 mois en cas d’hospitalisation contre 12 mois en dehors de l’hospitalisation.
- Régime de prévoyance obligatoire pour les cadres et les non-cadres, comportant des garanties incapacité, longue maladie, invalidité absolue et définitive, rente éducation et décès, avec des taux minimaux de financement à respecter.
Chiffres clés de la complémentaire santé dédiée au secteur agroalimentaire (CCN agroalimentaire)
6%
Le taux moyen d’absentéisme dans le secteur est supérieur à 6%, renforçant l’importance d’un pilotage actif des dispositifs de prévoyance.
20%
La sinistralité santé et prévoyance y est 20% plus élevée que la moyenne nationale
Sources : données de branche 2024.
APRIL Entreprise, votre partenaire pour la complémentaire santé et la prévoyance collective des entreprises de l’agro-alimentaire.
Nous accompagnons les directions RH sur :
- Le pilotage social et financier via des reportings adaptés à votre structure.
- L’audit de conformité CCN et social.
- L’optimisation financière des contrats santé et prévoyance.
- La négociation avec les assureurs pour ajuster les garanties et cotisations et maîtriser la sinistralité.
CCN agroalimentaire :
Protégez vos salariés et sécurisez votre régime obligatoire dès maintenant
