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Complémentaire santé et prévoyance collective - CCN bureaux d’études techniques (Syntec)
La Convention Collective Nationale des bureaux d’études techniques ou Syntec (IDCC 1486) encadre plus d’un million de salariés issus des secteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des bureaux d’études et de la formation professionnelle.
Ses spécificités sociales imposent aux employeurs de mettre en place des régimes de santé et de prévoyance adaptés, à la fois conformes, attractifs et évolutifs.
C’est là qu’APRIL Entreprise intervient pour accompagner les directions générales et décideurs RH du secteur Syntec dans la conception, la mise en conformité et le pilotage de leurs régimes santé et prévoyance.
Offrez une protection sociale adaptée à vos collaborateurs de la convention collective des bureaux d’études techniques (Syntec)
Pour les directions RH, il est nécessaire de concevoir des régimes qui soutiennent la performance individuelle tout en renforçant la marque employeur.
- Une couverture santé haut de gamme, intégrant la téléconsultation, les services de prévention, la prise en charge des médecines douces ou encore la parentalité (maternité/paternité).
- Des garanties de prévoyance solides et différenciantes, couvrant les risques de longue durée, adaptées à des profils cadres et assimilés.
- Des dispositifs d’épargne retraite et salariale attractifs, pour accompagner la fidélisation et renforcer l’image d’employeur responsable.
- Une approche “expérience collaborateur” : communication claire, accès digitalisé, et reporting RH pour suivre l’efficacité des dispositifs.
Dans un marché des compétences sous tension, une protection sociale performante n’est plus seulement un avantage social : c’est un outil stratégique de rétention et de valorisation des talents.
CCN Syntec et obligations employeur
La CCN Syntec impose des obligations précises en matière de protection sociale complémentaire. Au-delà de la simple mise en place de contrats santé et prévoyance conforme à la branche, l’enjeu pour l’employeur est d’assurer une couverture adaptée aux besoins spécifiques de ses salariés :
- Un régime frais de santé obligatoire, négocié par la branche, couvrant l’ensemble des salariés, avec un panier minimal de garanties mis à jour au 1er janvier 2026.
- Il intègre un socle minimal de garanties et 3 options permettant de souscrire des garanties élevées.
- Un régime de prévoyance conventionnel prévoyant notamment :
- Un montant minimal de capital décès jusqu’à 340% du plafond annuel de Sécurité sociale pour les cadres,
- Une rente éducation versée aux enfants du salarié en cas de décès jusqu’à 15% du salaire annuel
- Une indemnité journalière en cas d’incapacité jusqu’à 80% du salaire brut.
- Une répartition minimale de financement entre employeur et salarié, avec une contribution employeur d’au moins 50 %.
Les risques en cas de non-conformité de la CCN bureaux d’études techniques (Syntec)
Un dispositif mal calibré, obsolète ou non conforme à la CCN Syntec peut générer des risques majeurs pour l’entreprise. Notre mission, au sein d’APRIL Entreprise, est de vous aider à :
- Auditer la conformité de vos contrats existants,
- Identifier les risques (juridiques, économiques, sociaux),
- Corriger et renégocier vos régimes pour retrouver la pleine conformité,
- Et transformer la contrainte réglementaire en levier de performance sociale : meilleure attractivité, lisibilité RH, maîtrise budgétaire.
Nous faisons de la conformité CCN Syntec un outil de pilotage stratégique, pas une simple obligation.
Chiffres clés de la convention collective des bureaux d’études techniques (CCN Syntec)
+1M
Plus d’1 million de salariés couverts par la CCN bureaux d’études techniques.
Sources : Données démographiques et situation de l’emploi – Fédération Syntec.
15 à 18%
Le turnover estimé à 15-18% en 2024 (supérieur à la moyenne nationale de 12 %).
Sources : Étude Syntec-Ingénierie / Opiiec 2024 (dynamiques de recrutement dans études et conseil).
APRIL Entreprise,
votre partenaire pour la complémentaire santé et la prévoyance collective des entreprises de la CCN Syntec
Notre rôle ne se limite pas à trouver un assureur ; nos experts sont des partenaires stratégiques des directions RH dans la construction, la gestion et la valorisation de leur protection sociale :
- Optimisation économique : analyse de la sinistralité, restructuration des garanties, ajustement des niveaux de remboursement pour maximiser le rapport coût/bénéfice.
- Pilotage social et financier : indicateurs RH et suivi de la performance des régimes collectifs.
- Accompagnement managérial et communication RH : nous aidons à valoriser vos dispositifs auprès des collaborateurs et à renforcer votre image d’employeur engagé.
- Prévention : intégration de solutions (apps santé, santé mentale, coaching, téléconsultation)
En tant que courtier expert du secteur Syntec, nous aidons les entreprises à transformer leurs régimes santé et prévoyance en un levier d’engagement, de performance et de fidélité.
Pour en savoir plus, découvrez nos deux axes :
CCN Syntec :
Protégez vos salariés et sécurisez votre régime obligatoire dès maintenant
Sous-secteurs associés à la CCN des bureaux d’études techniques
Ingénierie & Études techniques
Dans l’ingénierie, la diversité des profils (techniciens, ingénieurs, managers de projets) nécessite une segmentation fine des garanties santé et prévoyance.
La CCN Syntec encadre précisément ces catégories et notre accompagnement sur mesure a pour objectif d’harmoniser les régimes tout en optimisant les budgets.
Chez APRIL Entreprise nous vous aidons à piloter ces dispositifs pour éviter les écarts de traitement et renforcer votre cohérence RH.
Formation professionnelle & Éducation
Les acteurs de la formation et du conseil RH, souvent multi-sites ou associatifs, ont des contraintes budgétaires fortes et des équipes hétérogènes.
Nous proposons des solutions adaptées, combinant conformité conventionnelle, économies d’échelle et simplicité de gestion.
ESN et numérique
Les Entreprises de Services du Numérique (ESN) doivent composer avec une main-d’œuvre jeune, mobile et exigeante. Nous vous aidons à penser une couverture santé et prévoyance flexible et valorisante, intégrant la prévention santé mentale, la téléconsultation et la portabilité internationale pour les missions à l’étranger.
Conseil & Stratégie
Les cabinets de conseil ont besoin de dispositifs de protection sociale qualitatifs et lisibles. Une communication claire, des garanties différenciantes et des outils de suivi RH performants permettant de renforcer la cohésion sociale et la confiance des collaborateurs.
Nos clients en parlent le mieux
Fabienne D.
DG – ARTHURIMMO
L’analyse d’APRIL Entreprise nous a permis de mieux comprendre et sélectionner le prestataire santé et prévoyance le plus adapté à nos besoins, et répondant à nos attentes financières. Leur disponibilité alliée à leurs compétences est à noter, et nous a rendu un service non négligeable (gain de temps, aide à la compréhension, comparatif,…). Aussi, je recommande vivement leur service et les remercie pour leur aide, leur sympathie et leur bienveillance !
Mathilde N.
DG – Naville interieur
Nous sommes très satisfaites de l’accompagnement dont a fait preuve l’équipe d’April Entreprise, tant sur la réactivité que le conseil personnalisé.
Lionel G.
DRH & HSE – Montabert
Avec APRIL Entreprise, nous avons trouvé bien plus qu’un courtier et ce depuis de nombreuses années : un partenaire à l’écoute, réactif, et sincèrement engagé à nos côtés. Les équipes savent tenir compte de nos enjeux spécifiques et de notre organisation en essayant de toujours trouver des solutions adéquates et innovantes. Cette relation de proximité et de qualité, fondée sur la confiance et la transparence, est essentielle pour mes équipes et pour nos partenaires sociaux. Je rajouterai que nos interlocutrices et interlocuteurs sont très agréables et réactifs au quotidien.
Christine G.
DAF – GROUPE SAB
Le fait d’avoir confié la gestion de mes contrats frais de santé et prévoyance à APRIL Entreprise me permet d’être libérée pour me consacrer à d’autres sujets critiques avec des collaborateurs satisfait des prestations. J’apprécie les échanges avec mon interlocuteur dédié concernant une aide technique, juridique mais aussi des réponses rapides en cas de besoin. Bref, APRIL est un atout supplémentaire pour la gestion de notre entreprise.
Déborah N.
DRH – ALTECA
La relation avec APRIL Entreprise repose sur une véritable relation de confiance. April me permet d’avoir une vision claire et juste de mes contrats, son accompagnement notamment lors des négociations avec notre assureur est toujours pertinent et rassurant. J’apprécie tout particulièrement la qualité des conseils et le professionnalisme de son équipe.
