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Considérer les collaborateurs de son entreprise comme des ressources à préserver, au même titre que la planète est la base du Green Management.

Il s’agit d’un système de management qui vise à améliorer les conditions de travail des collaborateurs, afin de favoriser leur santé, leur bien-être ainsi que leur épanouissement.

En effet, lorsque l’on parle de santé, on ne parle pas uniquement de santé physique ! L’OMS définit la Santé comme « un état de complet bien-être physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. »

Le Green Management prône des valeurs telles que la bienveillance, la transparence, le respect et l’équité et vise des résultats à long terme : c’est un levier pour transformer durablement l’entreprise.

Son objectif est de contribuer à réduire l’absentéisme, à fidéliser les collaborateurs, mais également à favoriser leur productivité et leur agilité.

Avec l’arrivée de la crise sanitaire et les nouveaux modes de travail, les enjeux sociaux sont plus que jamais au cœur des préoccupations de l’entreprise ! Les salariés sont en quête de sens, ils souhaitent véhiculer les valeurs auxquelles ils tiennent. Le Green Management répond à cette problématique en responsabilisant et en incluant les collaborateurs dans le processus de décision : c’est un mode de management inclusif.

Comment en mesurer les bénéfices ? 

• Une démarche à co-construire : impliquer vos collaborateurs afin qu’ils soient acteurs de la mise en place du Green Management au sein de votre organisation est une des clés de la réussite de sa mise en place
• Une communication authentique et transparente : les salariés doivent être informés de l’avancée de la démarche afin qu’ils se sentent impliqués
• Une formation des équipes : afin d’optimiser leur savoir-faire et leur permettre de monter en compétences et offrir de nouvelles opportunités de carrière professionnelle

Bon à savoir : C’est une approche durable à mettre en œuvre progressivement : il s’agit d’une démarche au long cours. Pour une mise en place réussie, adapter la démarche à vos collaborateurs afin d’éviter le stress impliqué par tout changement et de risquer d’impacter leur performance.

Pourquoi adopter le Green Management ?

• Les attentes des salariés ont évolué (nouvelles générations qui challengent le sens du travail, nouvelles priorités, conscience sociale et environnementale grandissante, besoin d’accompagnement et de soutien du manager pour s’accomplir professionnellement…)
• Des collaborateurs qui se sentent acteurs de l’entreprise et sont en phase avec ses valeurs, sont plus fortement impliqués dans la vie de celle-ci.
• La marque employeur (élément essentiel au sein d’une entreprise pour fidéliser ses talents et en attirer de nouveaux), s’en trouve valorisée.

Concrètement, quelles actions mettre en place ?  

APRIL Entreprise vous accompagne en vous présentant un échantillon d’actions que vous pouvez mettre en place :

• Proposer un choix de formation pour développer l’employabilité des collaborateurs : afin de fidéliser vos talents, il est important de les accompagner dans leur montée en compétences.
• Mettre en place des points individuels régulier afin de faire des feedbacks et permettre de favoriser une communication bienveillante et un climat de confiance. Mais c’est aussi, pour que les collaborateurs se sentent soutenus et développer leur sentiment d’appartenance.
• Impliquer les collaborateurs dans la RSE pour donner un sens à leur travail : expliquer ce pourquoi ils œuvrent au quotidien, donner une visibilité sur la portée de leurs actions.

Chez APRIL Entreprise, le Green Management c’est aussi la mise en place d’un programme d’accompagnement pour soutenir nos entreprises clientes et leurs collaborateurs :

3 solutions concrètes, pour un collectif de travail performant et durable :

• Un programme unique d’accompagnement et de soutien avec For Me (soutien social, soutien psychologique et soutien à la vie quotidienne) : disponible via un numéro d’appel unique dédié et matérialisé par une carte personnelle aux couleurs de l’entreprise.
• Une maison de santé pluridisciplinaire au concept inédit avec Maison HALPPY care©: création de parcours sur-mesure pour les enfants, adultes et familles en difficulté.

• Une application digitale pour prendre soin de sa santé mentale avec teale : réalisation d’un bilan de santé et mise en place d’un programme et d’un accompagnement adapté, en toute confidentialité.