APRIL Entreprise sait que sa réussite passe par celle de ses collaborateurs. Il est donc de son devoir de les faire grandir. Ainsi, la bienveillance guide notre politique de recrutement et de gestion des ressources humaines. Pour nous, il est important d’intégrer des salariés aux profils variés et de combattre toute forme de discrimination. Par ailleurs, pour assurer à nos salariés un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nous sommes en recherche permanente d’amélioration de notre environnement de travail à travers une démarche QVT active.
Les opportunités de carrière au sein d’APRIL Entreprise sont diverses. A mesure que le Groupe se développe, tous nos collaborateurs grandissent avec lui. Nous offrons ainsi aux individus talentueux, qui nous rejoignent, la chance de découvrir la richesse de nos métiers. Conscients de l’apport de chaque individu dans le succès de notre Société, nous avons choisi d’investir du temps, de l’innovation et de mettre tout en œuvre pour les accompagner au mieux au moment de leur intégration. Objectif : favoriser le développement de leur carrière.
Nos actions de développement professionnel s’appuient donc principalement sur les programmes de formation de notre université d’entreprise. Chaque manager s’entretient régulièrement avec chacun de ses collaborateurs pour faire le point sur leurs aspirations professionnelles et leurs perspectives d’évolution. Nous pensons effectivement que le travail en équipe est un facteur clé de développement. C’est d’ailleurs pour cela que nous encourageons la collaboration entre tous nos salariés à travers la création de réseaux d’échanges et de partage.
Enfin, pour favoriser l’innovation et les réussites personnelles, nous nous attachons à ce que nos employés disposent d’une grande autonomie et d’une réelle flexibilité dans l’organisation de leur travail.