Offres par secteur d'activité
Complémentaire santé et prévoyance collective - CCN commerce de gros
Secteur à la fois logistique et commercial, le commerce de gros repose sur des équipes souvent mixtes, entre terrain, entrepôts, bureaux et forces de vente, qui ont des attentes sociales très différentes.
Pour les DRH d’ETI et de grandes entreprises rattachées à la Convention Collective Nationale du Commerce de Gros (IDCC 573) la protection sociale est un levier majeur pour allier fidélisation et conformité.
En tant que courtier expert en protection sociale collective, APRIL Entreprise accompagne les directions RH dans la mise en place de dispositifs santé, prévoyance et retraite adaptés à leur entreprise.
Offrez une protection sociale adaptée à vos collaborateurs du commerce de gros
Les collaborateurs du commerce de gros évoluent dans des environnements contrastés : magasiniers, commerciaux itinérants, fonctions support, responsables de site… Tous partagent un besoin commun : être protégés efficacement face aux aléas du travail.
Une politique de protection sociale bien construite permet alors de répondre à ces nécessités :
- Une couverture santé performante, intégrant la prévention, les soins courants, la maternité et la prise en charge des risques liés à la manutention, au stress ou à la mobilité.
- Des garanties de prévoyance robustes, incluant l’incapacité, l’invalidité et le décès, pour sécuriser les familles face aux risques professionnels.
- Des dispositifs de retraite et d’épargne salariale, attractifs et flexibles, favorisant la fidélisation dans un secteur où le turnover peut dépasser 20 %.
- Des actions de prévention QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail), centrées sur la santé mentale, la gestion du stress et la pénibilité physique.
Une protection sociale claire et bien communiquée constitue aujourd’hui un argument RH fort pour attirer, motiver et fidéliser dans un secteur très concurrentiel sur les profils commerciaux et logistiques.
CCN Commerce de gros et obligations employeur
La Convention Collective Nationale du Commerce de Gros (IDCC 573) impose aux employeurs de respecter un ensemble d’obligations précises en matière de protection sociale complémentaire.
- Régime frais de santé obligatoire, couvrant l’ensemble des salariés, avec un panier minimal de garanties (hospitalisation, soins courants, optique, dentaire).
- Régime de prévoyance collectif, applicable aux salariés non-cadres sans condition d’ancienneté. Pour les cadres, il faut néanmoins se conformer à l’obligation de financement employeur de 1,50% de la tranche 1 (salaire limité au Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS)) issue de l’Accord National Interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres.
- Les garanties de prévoyance des non-cadres devront prévoir a minima la couverture des risques incapacité, invalidité et décès (capital) jusqu’à 65% du salaire brut du salarié et une rente éducation en cas de décès allant jusqu’à 7,5% du salaire brut.
Les risques en cas de non-conformité de la CCN Commerce de gros
Un dispositif mal calibré peut générer des risques importants :
- Redressement URSSAF en cas de non-respect des conditions d’exonération (catégories objectives, formalisation, dispenses d’adhésion).
- Contentieux prud’homaux en cas de couverture insuffisante des salariés
- Risque financier lié à des contrats non renégociés (hausse des sinistres, déséquilibre technique).
- Atteinte à la marque employeur, en cas de garanties inférieures à la convention.
Chiffres clés Chiffres clés de l’industrie du commerce de gros (CCN commerce de gros)
5,8%
Le taux d’absentéisme moyen atteint 5,8 %, avec une tendance haussière sur les postes en production.
Sources : Insee, estimations d’emploi 2023 (Insee Focus n°345, décembre 2023).
800 000
Le commerce de gros représente près de 7 % des emplois du tertiaire marchand en France, un pilier de l’économie avec plus de 800 000 salariés.
Sources : 17ème Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement ® – édition 2025.
Les enjeux pour les DRH des entreprises industrielles et commerces de gros
En tant que DRH vous avez un rôle à jouer pour protéger vos collaborateurs :
- Sécuriser la conformité juridique de leurs dispositifs
- Maîtriser les coûts dans un contexte de hausse des sinistres et d’évolution du marché assurantiel.
- Fidéliser dans un secteur à fort turnover
- Gérer la diversité des métiers et des statuts
- Lutter contre l’absentéisme et les risques professionnels
APRIL Entreprise, votre partenaire pour la complémentaire santé et la prévoyance collective des entreprises de la CCN commerce de gros
Nous vous accompagnons dans :
- L’audit de conformité ;
- La négociation et le pilotage économique des contrats santé et prévoyance ;
- La mise en place de solutions sur mesure (multi-sites, populations mixtes, cadres dirigeants, expatriés) ;
- La formation et la communication RH autour des nouveaux dispositifs.
CCN Commerce de gros :
Protégez vos salariés et sécurisez votre régime obligatoire dès maintenant
Sous-secteurs associés à la CCN Commerce de gros
Commerce de gros alimentaire
Le commerce de gros alimentaire regroupe des entreprises de distribution B2B en produits frais, surgelés, boissons, ou produits secs destinés à la restauration, à la grande distribution ou aux détaillants.
Les métiers y sont variés, vos enjeux aussi. Pénibilité et rythme soutenu, absentéisme supérieur à la moyenne, turnover élevé…
APRIL Entreprise accompagne les acteurs du commerce alimentaire pour garantir des régimes santé et prévoyance robustes face aux risques dans la maîtrise de leur sinistralité et la conception de régimes adaptés à la diversité de leurs populations (terrain, logistique, commerciaux), tout en valorisant leur politique sociale.
Commerce de gros de matériaux et d’équipements pour le BTP
Ce secteur inclut les distributeurs de matériaux de construction, de quincaillerie, d’outillage et d’équipements techniques.
Les salariés combinent mobilité terrain, risques physiques, et forte saisonnalité. Les enjeux des directions RH se porteront donc sur la vigilance des risques d’accidents, la manutention lourde et la fluctuation d’activité.
En tant que courtier conseil, nous aidons les distributeurs du BTP à sécuriser leurs obligations conventionnelles, à maîtriser leurs coûts et à renforcer leur attractivité RH auprès de leurs forces commerciales et logistiques.
Commerce de gros textile, mode et distribution spécialisée
Ce segment regroupe les grossistes en habillement, chaussures, accessoires, linge de maison, etc., souvent organisés en structures commerciales et logistiques mixtes.
Pour accompagner les enseignes du textile et de la distribution B2B nous agissons en simplifiant et sécurisant leurs régimes collectifs, tout en préservant leur budget et leur conformité CCN.
Le commerce de gros réunit une diversité de métiers et de conditions de travail. Pour les DRH, cela implique de piloter des régimes collectifs complexes, tout en maintenant l’équité et la cohérence sociale.
Conseil & Stratégie
Les cabinets de conseil ont besoin de dispositifs de protection sociale qualitatifs et lisibles. Une communication claire, des garanties différenciantes et des outils de suivi RH performants permettant de renforcer la cohésion sociale et la confiance des collaborateurs.
