Offres APRIL Entreprise
Complémentaire santé entreprise
Garantissez à vos salariés une couverture santé de qualité et un accompagnement personnalisé à chaque étape
Besoin d’une complémentaire santé pour vos employés ?
Depuis 2016, il est obligatoire de proposer à vos collaborateurs une couverture santé adaptée. Bien plus qu’une simple obligation légale, une complémentaire santé collective est un levier essentiel pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire le turnover. En offrant une protection sociale attractive, vous valorisez votre entreprise et fidélisez vos talents.
Aujourd’hui, vos salariés sont-ils satisfaits de leur niveau de garanties ? Êtes-vous bien informé et conseillé sur l’ensemble de vos obligations conventionnelles ou législatives ? Êtes-vous accompagné dans le pilotage de vos contrats ?
Offrir une protection santé adaptée à vos collaborateurs
Une complémentaire santé d’entreprise prend en charge les dépenses non couvertes par l’Assurance Maladie obligatoire, qu’il s’agisse de frais quotidiens (consultations, médicaments) ou exceptionnels (hospitalisation, optique, soins dentaires). Elle peut également couvrir certains actes non remboursés, comme les vaccins ou les médecines douces.
TPE et PME
Etude & Optimisation
- Audit de conformité
- Solutions d’optimisation
Personnalisation
Offre modulaire et packagée
Performance
Benchmark du marché
Avantages du groupe APRIL
Vous bénéficiez de l’effet mutualisation des entreprises adhérentes à l’offre
Renouvellements maitrisés grâce à l’effet groupe de l’offre
Idéal pour les structures réduite en quête d’optimisation ou pour accompagner votre croissance
Client ETI
Etude & Optimisation
- Audit complet de la protection sociale
(analyses juridiques, benchmark) - Cartographie des impacts
Personnalisation
Pilotage personnalisé de vos régimes
Performance
Challenge permanent auprès des assureurs pour une meilleure cohérence des renouvellements
Avantages du groupe APRIL
Outils sur mesure pour être au plus proche de vos actus juridiques et règlementaires
Améliorer la marque employeur en complétant vos dispositifs avec des services innovants
Idéal pour les entreprises de plus de 100 salariés en recherche d’un accompagnement RH optimisé
Différents secteurs d’activités et conventions collectives
Hopitaux et soins
Industrie et manufacture
Chimie
Agroalimentaire
Commerces de détail
Transport et logistique
Syntec
Autres secteurs
L’offre complémentaire santé APRIL
• Audit
Nous menons une analyse détaillée de votre structure pour concevoir des solutions adaptées.
• Gestion
Nous choisissons le meilleur partenaire pour une gestion réactive et efficace de vos contrats.
• Pilotage de vos risques
Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos contrats pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés.
• Placement
Nous utilisons notre expertise approfondie du marché pour vous offrir des solutions sur mesure, en toute indépendance.
• Communication
Nous vous accompagnons dans la valorisation de votre politique sociale auprès de vos salariés.
Pourquoi passer par APRIL Entreprise pour votre complémentaire santé ?
• Conseil
Nous vous offrons des explications claires et concrètes sur les évolutions qui impactent vos dispositifs.
• Expertise technique
Nous concevons des solutions flexibles et adaptées pour répondre à vos besoins sociaux, légaux et fiscaux.
• Pilotage de vos risques
Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos contrats pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés.
• Conformité
Nous vous tenons informés des dernières évolutions réglementaires et nous vous assurons de la conformité de vos dispositifs de protection sociale.
• Pilotage
Nous pilotons vos risques et les coûts de vos régimes de façon continue, en toute indépendance et transparence.
• Couverture sur-mesure
Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, chaque salarié est unique. En plus du socle obligatoire, APRIL Entreprise vous propose de nombreuses options et spécificités pour adapter la couverture aux besoins réels de vos collaborateurs.
Votre solution personnalisée en 3 clics
Nos clients en parlent le mieux
Déborah N.
DRH – ALTECA
La relation avec APRIL Entreprise repose sur une véritable relation de confiance. April me permet d’avoir une vision claire et juste de mes contrats, son accompagnement notamment lors des négociations avec notre assureur est toujours pertinent et rassurant. J’apprécie tout particulièrement la qualité des conseils et le professionnalisme de son équipe.
Christine G.
DAF – GROUPE SAB
Le fait d’avoir confié la gestion de mes contrats frais de santé et prévoyance à APRIL Entreprise me permet d’être libérée pour me consacrer à d’autres sujets critiques avec des collaborateurs satisfait des prestations. J’apprécie les échanges avec mon interlocuteur dédié concernant une aide technique, juridique mais aussi des réponses rapides en cas de besoin. Bref, APRIL est un atout supplémentaire pour la gestion de notre entreprise.
Fabienne D.
DG – ARTHURIMMO
L’analyse d’APRIL Entreprise nous a permis de mieux comprendre et sélectionner le prestataire santé et prévoyance le plus adapté à nos besoins, et répondant à nos attentes financières. Leur disponibilité alliée à leurs compétences est à noter, et nous a rendu un service non négligeable (gain de temps, aide à la compréhension, comparatif,…). Aussi, je recommande vivement leur service et les remercie pour leur aide, leur sympathie et leur bienveillance !
Mathilde N.
DG – Naville interieur
Nous sommes très satisfaites de l’accompagnement dont a fait preuve l’équipe d’April Entreprise, tant sur la réactivité que le conseil personnalisé.
Lionel G.
DRH & HSE – Montabert
Avec APRIL Entreprise, nous avons trouvé bien plus qu’un courtier et ce depuis de nombreuses années : un partenaire à l’écoute, réactif, et sincèrement engagé à nos côtés. Les équipes savent tenir compte de nos enjeux spécifiques et de notre organisation en essayant de toujours trouver des solutions adéquates et innovantes. Cette relation de proximité et de qualité, fondée sur la confiance et la transparence, est essentielle pour mes équipes et pour nos partenaires sociaux. Je rajouterai que nos interlocutrices et interlocuteurs sont très agréables et réactifs au quotidien.
Les avantages d’une complémentaire santé face au régime de base
Avantages employeur
- Attirez des talents : Capter les meilleurs candidats en proposant une complémentaire santé avantageuse et adaptée, qui valorise votre entreprise et la rend plus attractive auprès des talents.
- Fidélisez vos équipes.
- Optimisez vos finances : les cotisations versées par l’entreprise sont fiscalement et socialement déductibles.
Avantages salariés
- Protection renforcée : des garanties adaptées pour couvrir efficacement leurs besoins.
- Maîtrise des dépenses : une prise en charge optimale pour réduire leur reste à charge.
- Flexibilité familiale : possibilité d’étendre la couverture à leurs proches (ayants droit).
- Choix modulable : accès à des options supplémentaires pour ajuster leur niveau de garantie.
- Contribution employeur : une prise en charge d’au moins 50 % des cotisations par l’employeur.
- Déduction fiscale : la part salariale est également déductible fiscalement.
L’essentiel de la complémentaire santé d’entreprise
Les nouvelles complémentaires santé s’adaptent aux besoins actuels en proposant des services innovants tels que la téléconsultation, les médecines alternatives, ou encore des solutions dédiées à la prévention et au bien-être.
Le reste à charge pouvant être conséquent, et ce, même après l’intervention de l’assurance maladie obligatoire et de la complémentaire, des renforts peuvent être souscrits pour permettre à vos salariés de bénéficier d’une couverture santé à la hauteur de leurs besoins.
Le saviez-vous ?
3 660 €
Dépenses de santé constatées par habitant en 2023 (dont 80,1 % pris en charge par la Sécurité Sociale)
Sources : Insee, France, Portrait social – 2024
7,5%
Part du reste à charge direct des ménages dans la CSBM en 2023
Sources : Insee, France, Portrait social – 2024
5%
Salariés bénéficiant d’une complémentaire santé privée qui ont souscrit un contrat de surcomplémentaire en 2021
Sources : DREES – La complémentaire santé : Édition 2024 – Fiche 17
Quelles sont les obligations légales à respecter ?
Le contrat responsable
La plupart des contrats santé collectifs doivent respecter les critères du contrat responsable, qui fixent un panier de soins minimum, plafonnent certains remboursements et interdisent la prise en charge de majorations tarifaires hors parcours de soins. Ce statut conditionne l’exonération de cotisations sociales sur la part financée par l’employeur.
L’articulation avec l’indemnisation de base de la Sécurité sociale
Les prestations complètent l’indemnisation de base versée sur la base du tarif de convention. Cette articulation permet d’atteindre un niveau de remboursement ou d’indemnisation plus confortable pour le salarié, notamment en cas de dépenses de santé importantes ou de perte de revenu liée à un arrêt de travail.
Pourquoi c’est important ?
Une complémentaire santé conforme vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. Elle vous protège des éventuelles actions en justice ou redressements en cas de non-respect de la loi.
Nos autres offres santé et prévoyance
Selon la taille de votre entreprise