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Le 30 septembre dernier, APRIL Entreprise recevait le Trophée d’or dans la catégorie « Innovation Service », lors de la 20ème édition des Trophées de l’Assurance.

Cette cérémonie récompense chaque année, les assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, courtiers et comparateurs pour leurs innovations. Et cette année, pas moins de 174 dossiers ont été réceptionnés, c’est donc une fierté pour APRIL Entreprise, d’avoir été primée pour son programme HealthCare@Work.

En quoi consiste le programme HealthCare@Work ? 

Il s’agit d’un programme complet et innovant pour un accompagnement des salariés à trois niveaux :

• Un programme unique d’accompagnement et de soutien avec For Me (soutien social, soutien psychologique et soutien à la vie quotidienne) : disponible via un numéro d’appel unique dédié et matérialisé par une carte personnelle aux couleurs de l’entreprise.
• Une maison de santé pluridisciplinaire au concept inédit avec Maison HALPPY care : création de parcours sur-mesure pour les enfants, adultes et familles en difficulté. 
  Depuis le 1er novembre, APRIL Entreprise en partenariat avec l’Association ALP (elle-même créatrice de la Maison HALPPY care) met à disposition de ses clients un fonds de 300 000 € pour rendre accessible ce service au plus grand nombre.

• Une application digitale pour prendre soin de sa santé mentale avec teale : réalisation d’un bilan de santé et mise en place d’un programme et d’un accompagnement adapté, en toute confidentialité.

A qui s’adresse-t-il ?

Notre programme s’adresse à toutes entreprises françaises auxquelles nous proposons un accompagnement en matière de protection sociale.

Nos interlocuteurs sont les dirigeants, DRH et partenaires sociaux, qui font preuve d’agilité pour jongler au quotidien, entre mutation du travail, prévention de la Santé et engagement des collaborateurs.

Aujourd’hui, selon plusieurs études, 44% des salariés français déclarent être en situation de détresse psychologique, il est donc nécessaire de porter attention au climat social, pour éviter les tensions et l’absentéisme.

Pour accompagner la performance sociale et économique des entreprises, la prévention des risques psychosociaux est devenue LA priorité RH 2021.

En quoi cette innovation se différencie des produits ou services existants ?

Ce qui différencie le programme HealthCare@Work des programmes existants, c’est l’accompagnement global qui est fourni, en réponse à toutes les situations et aléas des parcours de vie. Il s’agit d’un véritable engagement social, une démarche complète, qui intègre la Santé mentale, sujet tabou jusqu’à aujourd’hui, pour un collectif de travail performant et durable.

Parce que la santé physique et mentale des salariés améliore l’image de l’entreprise, la rend attractive et compétitive, à l’intérieur et à l’extérieur, investir dans la santé de ses collaborateurs, c’est aussi se préoccuper de la performance de son entreprise.

Quelle est notre ambition ?

Notre ambition est de donner à nos entreprises clientes, tous les moyens pour piloter, prévenir et accompagner leur politique de protection sociale.

Lancé en septembre 2021, le programme HealthCare@Work suscite déjà un fort intérêt auprès de nos entreprises clientes.

Notre webinar spécial santé mentale disponible en replay !

Vous n’avez pas pu assister à notre webinar « Agir pour la santé mentale en entreprise : un levier de performance pour demain » en septembre dernier ? Vous pouvez visionner le replay de ce moment riche en échanges et en partage en cliquant ici.