Parents d'enfants gravement malades : des droits renforcés

Apprendre que son enfant est atteint d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap bouleverse toute une organisation familiale et professionnelle. Pour mieux accompagner ces salariés, une nouvelle loi renforce leurs droits.

La loi du 12 juin 2026 est déjà en vigueur. Elle allonge certains congés, facilite l’aménagement du temps de travail et protège davantage le parent salarié.

Chez APRIL Entreprise, nous pensons qu’une entreprise attentive à ces situations difficiles est aussi une entreprise plus humaine et plus solidaire.

Pourquoi ce sujet concerne les dirigeants et DRH ?

Derrière ces situations souvent invisibles se cachent des salariés qui jonglent entre rendez-vous médicaux, hospitalisations et maintien de leur emploi.

Pour un dirigeant ou un DRH, connaître ces nouveaux droits, c’est sécuriser ses pratiques (congés, absences, procédures de rupture) et envoyer un signal fort : « Nous soutenons nos collaborateurs dans les moments les plus durs. »

Ce que change la loi, en clair

1. Un congé à l’annonce doublé

Le congé accordé au salarié lors de l’annonce d’un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer chez son enfant passe de 5 à 10 jours ouvrables.

Ces premiers jours sont souvent les plus denses : examens, démarches, réorganisation. Disposer de deux semaines plutôt qu’une change réellement la donne.

2.  Un congé de présence parentale mieux protégé

Le congé de présence parentale permet de s’absenter pour s’occuper d’un enfant nécessitant une présence soutenue.

Avec cette nouvelle loi, le salarié bénéficie d’une protection contre le licenciement pendantr le congé et les 10 semaines qui suivent la fin du congé, pour sécuriser le retour au travail.

Le délai de préavis pour prévenir l’employeur est réduit de 15 à 10 jours : le parent peut le déclencher plus vite.

3.  Des horaires plus faciles à aménager

Les parents concernés bénéficient désormais d’un droit à des horaires individualisés pour mieux concilier suivi médical et activité professionnelle.

Ce droit est opposable à l’employeur : un refus doit être justifié.

4.  La possibilité de débloquer l’épargne du plan épargne retriate (PER) par anticipation

La loi organise différents mécanismes de soutien financier aux parents concernés. Elle permet notamment aux parents de demander le déblocage anticipé des sommes placés sur le PER sur justificatif et sans fiscalité.

Ce que les employeurs peuvent faire

APRIL Entreprise, à vos côtés

Une protection sociale de qualité, c’est aussi savoir accompagner les collaborateurs face aux aléas de la vie.

Nos équipes peuvent vous aider à :

• comprendre l’impact de ces nouveaux droits sur vos régimes de protection sociale ;
• sécuriser la gestion des congés et des absences (déclaration gestionnaire, information assureur, …) ;
• valoriser votre rôle d’employeur attentif et responsable.

✅ Vous renforcez ainsi la confiance de vos équipes, tout en restant en conformité.