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    Votre bien le plus précieux : vos ressources humaines
    Le capital humain est un élément essentiel qu’il faut protéger et fidéliser. APRIL Entreprise vous propose la meilleure protection sociale en lien avec vos obligations légales et conventionnelles ainsi que des prestations de services utiles à vos salariés.
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  • Retraite
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  • Missions professionnelles
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Santé

Accueil Protéger les hommes Protection sociale Santé

Depuis le 1er janvier 2016, vous êtes dans l’obligation de couvrir l’ensemble de vos collaborateurs en matière de frais de santé. Dans un contexte économique et réglementaire en constante évolution, une bonne couverture peut être un véritable atout pour attirer et fidéliser les talents de votre entreprise. C’est pourquoi la protection sociale doit être, plus que jamais, au cœur de vos priorités.
Aujourd’hui, vos salariés sont-ils satisfaits de leur niveau de garanties ? Êtes-vous bien informé et conseillé sur l’ensemble de vos obligations conventionnelles ou législatives ? Êtes-vous accompagné dans le pilotage de vos contrats ?

Le saviez-vous ?

  • 3 102 €
    Dépenses de santé constatées par habitant en 2019 (dont 78,2% pris en charge par la Sécurité Sociale)*
  • 6,9 %
    Part du reste à charge direct des ménages dans la Consommation de Soins et de Biens Médicaux (CSBM) en 2019*
  • 25 %
    Salariés du secteur privé bénéficiant de la complémentaire santé de leur entreprise ayant opté pour un renfort (option ou surcomplémentaire) en 2017**
Sources :
*Panoramas de la DREES - La complémentaire santé : acteurs, bénéficiaires, garanties - 2020
**Enquête sur la Protection sociale complémentaire d‘entreprise (PSCE) - 2017

Zoom sur vos obligations

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– Proposer une couverture minimale à tous vos collaborateurs ne disposant pas déjà d’un régime de remboursement complémentaire des frais de santé et financer au minimum 50 % des cotisations (loi sur la généralisation de la complémentaire santé applicable depuis le 1er janvier 2016).

/!\ Certaines Conventions Collectives prévoient des garanties et des montants au-delà du minimum légal.

Lois en vigueur à date – novembre 2022

L’essentiel de la couverture santé

 

L‘assurance santé est dite complémentaire car elle permet de financer les dépenses non couvertes par l’assurance maladie obligatoire, qu’elles soient quotidiennes ou exceptionnelles (soins médicaux, honoraires de consultation, médicaments, frais d’hospitalisation, d’optique et dentaires…). Elle peut également prendre en charge certains actes non couverts par l’assurance maladie (vaccins, médecine douce etc.).

 

Le reste à charge pouvant être conséquent, et ce, même après l’intervention de l’assurance maladie obligatoire et de la complémentaire, des renforts peuvent être souscrits pour permettre à vos salariés de bénéficier d’une couverture santé à la hauteur de leurs besoins.
Il peut s’agir d’une option plus couvrante sur un même contrat et/ou d’un contrat spécifique visant à renforcer les garanties du contrat de base (= sur-complémentaire).

Obtenir des conseils

LES AVANTAGES D’UN CONTRAT COLLECTIF SANTE

  • Avantages employeur
  • Avantages salariés
    • Attractivité de l’entreprise lors de l’embauche
    • Fidélisation des salariés
    • Déductibilité fiscale et sociale des cotisations versées par l’entreprise
    • Garanties protectrices
    • Budget santé optimisé
    • Possibilité de couverture des ayants-droit
    • Possibilité de régime optionnel
    • Participation patronale à hauteur de 50% minimum pour la couverture du salarié concerné
    • Déductibilité fiscale de la part salariale
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Nos solutions

Les récentes réformes visant à améliorer l‘accès aux soins et à encadrer les garanties viennent modifier et préciser de nombreux points concernant vos contrats de protection sociale complémentaire. Parce que chaque entreprise est différente, APRIL Entreprise met donc son expertise à votre service et vous accompagne au quotidien. Vous bénéficiez, entre autres, ainsi que vos salariés, d’un espace client dédié avec de nombreuses fonctionnalités pour faciliter vos démarches.

Contacter un conseiller

  • Audit

    Nous menons une analyse détaillée de votre structure pour concevoir des solutions adaptées.

  • Gestion

    Nous choisissons le meilleur partenaire pour une gestion réactive et efficace de vos contrats.

  • Pilotage de vos risques

    Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos contrats pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés.

  • Placement

    Nous nous appuyons sur notre parfaite connaissance des acteurs du marché pour vous proposer des solutions en toute indépendance.

  • Communication

    Nous vous accompagnons dans la valorisation de votre politique sociale auprès de vos salariés.

Pourquoi nous choisir…

  • Conseil

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    Nous vous apportons un éclairage et des explications concrètes sur les modifications applicables à vos dispositifs.

  • Expertise technique

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    Nous développons des solutions évolutives, modulables et complémentaires pour couvrir vos risques sociaux, légaux et fiscaux.

  • Conformité

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    Nous vous tenons informés des dernières évolutions réglementaires et nous assurons de la conformité de vos dispositifs de protection sociale.

  • Pilotage

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    Nous pilotons vos risques et les coûts de vos régimes de façon continue, en toute indépendance et transparence.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

  • Notre groupe étant composé de différents établissements ne relevant pas tous du même secteur d’activité, les régimes en matière de frais de santé et de prévoyance n’étaient pas harmonisés. Grâce à un accompagnement sur-mesure, nous avons pu mettre en place des garanties conformes et applicables à tous nos salariés, pour une mobilité interne facilitée.
    Céline, Directrice des ressources humaines d’un grand Groupe
  • Les différents services associés à ma mutuelle d‘entreprise m’ont permis de bénéficier d’un accompagnement supplémentaire après une opération programmée. Grâce à l’assistance incluse à mon contrat, j’ai pu bénéficier d’un soutien à domicile dès mon retour à la maison, pour m’aider dans les tâches que je ne pouvais plus réaliser, étant alité.
    Raphaël, salarié d’une PME
  • Suite à la multiplication des dépassements d’honoraires depuis la nouvelle législation, de nombreux salariés ont vu leurs garanties baisser et leur reste à charge augmenter. Pour compléter les remboursements de notre mutuelle d’entreprise et les couvrir à hauteur de leurs besoins, notre courtier APRIL Entreprise nous a proposé une sur-complémentaire santé non responsable.
    Nathalie, Chef d’entreprise

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