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Indemnités de fin de carrière

Accueil Protéger les hommes Retraite Indemnités de fin de carrière

En tant qu’entreprise, le Code du travail et certaines Conventions Collectives vous obligent à verser des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) à vos collaborateurs qui partent à la retraite. Cette charge peut représenter des montants élevés et requiert une gestion spécifique. Savez-vous qu’il est possible d’anticiper ces départs grâce à un contrat d’assurance « Indemnités de Fin de Carrière » ?

LE SAVIEZ-VOUS ?

  • 62,6 ans
    Age moyen du départ à la retraite en 2018*
  • 14 000 000
    Nombre de retraités en France
    au 31 décembre 2016**
  • 25 %
    Taux de PME qui ignorent leurs obligations en matière d’indemnités de fin de carrière***
Sources :
*Agnès Buzyn, Ministre de la Santé
**Chiffres de la Caisse nationale d’assurance-vieillesse (CNAV)
***APRIL Entreprise

ZOOM SUR VOS OBLIGATIONS

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Chaque entreprise est tenue légalement de verser des indemnités de fin de carrière aux collaborateurs remplissant les conditions requises et présents dans la société au moment du départ à la retraite, en respectant les minimas légaux et conventionnels en vigueur.

Le montant de ces indemnités varie en fonction de plusieurs critères :

  • La rémunération du salarié
  • Son ancienneté
  • Les modalités de son départ : départ volontaire ou départ à l’initiative de l’employeur

 

Lois en vigueur à date – septembre 2019

L’ESSENTIEL DES INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIERE

La meilleure solution pour anticiper le versement des IFC est de vous constituer dès aujourd’hui une réserve financière dédiée, soit en gérant vous-même ce provisionnement (gestion interne), et donc sans avantages fiscaux, soit en alimentant un contrat IFC (gestion externe).

 

 

LES AVANTAGES D’UN CONTRAT D’ASSURANCE
« INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIERE »

  • Avantages employeurs
    • Votre trésorerie est maitrisée : anticipation des versements pour planifier et donc étaler dans le temps le financement des indemnités.
    • Vous bénéficiez de la déductibilité fiscale des cotisations versées sur le contrat.
    • Vous profitez d’une gestion externalisée sûre et simplifiée.
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NOS SOLUTIONS

APRIL Entreprise vous accompagne pour transformer vos obligations légales en avantage financier et fiscal pour votre entreprise.
Nous vous accompagnons pour faciliter la gestion de votre passif social et dans la mise en place d’un contrat d’assurance IFC.

Contacter un conseiller

  • Audit

    Nous menons une analyse détaillée de votre structure pour concevoir des solutions adaptées.

  • Gestion

    Nous choisissons le meilleur partenaire pour une gestion réactive et efficace de vos contrats.

  • Pilotage de vos risques

    Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos contrats pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés.

  • Placement

    Nous nous appuyons sur notre parfaite connaissance des acteurs du marché pour vous proposer des solutions en toute indépendance.

  • Communication

    Nous vous accompagnons dans la valorisation de votre politique sociale auprès de vos salariés.

Pourquoi nous choisir…

  • Une équipe d'experts

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    L’évaluation du passif social est confiée à des spécialistes en charge de ces calculs.

  • Une gestion personnalisée

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    Nous vous faisons bénéficier d’une solution qui tient compte de votre situation financière et de l’évolution démographique de votre entreprise.

  • Des événements, veille juridique et conventionnelle

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    Dédiés aux directions RH et dirigeants pour vous informer des dernières évolutions règlementaires et vous accompagner dans leurs mises en place (conférences, webinars, newsletter…).

ILS NOUS FONT CONFIANCE

  • Autrefois, la gestion des provisions pour les départs à la retraite était réalisée en interne. Grâce à l’accompagnement de notre courtier, nous avons mis en place un contrat d’assurance IFC. Dorénavant, les cotisations que nous versons sur ce contrat sont considérées comme des charges d’exploitation et sont déductibles du résultat imposable de notre entreprise.
    Véronique, Directrice Administrative et Financière d’une PME
  • Il y a quelques années, après avoir calculé le passif social de notre société, notre courtier nous a accompagnés dans la mise en place d’un contrat IFC. L’année dernière, nous avons fait face à trois départs à la retraite. Grâce à ce contrat, nous avons pu anticiper et étaler le versement des indemnités pour nos salariés.
    Philippe, Chef d’entreprise

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