Parent Présent : une garantie de prévoyance pour soutenir les salariés parents d’un enfant gravement malade

Lorsqu’un enfant est atteint d’une maladie grave, notamment d’un cancer, toute l’organisation familiale est bouleversée. Pour les parents, être présent auprès de leur enfant devient une priorité, avec des conséquences qui peuvent être importantes sur leur activité professionnelle et leurs revenus.

Sous l’impulsion de la Fondation COMYCES pour l’Enfance, APRIL Entreprise a imaginé Parent Présent, une garantie de prévoyance destinée à mieux accompagner les salariés confrontés à cette situation.

Depuis le 1er juillet 2026, cette garantie est intégrée à des contrats de prévoyance collective assurés par Malakoff Humanis, Groupama Gan VIE (GGVIE) et AG2R La Mondiale, partenaires de cette initiative.

Enfant gravement malade : des conséquences qui dépassent la sphère familiale

Chaque année en France, environ 2 100 enfants et adolescents sont touchés par un cancer. Derrière ce chiffre, ce sont autant de familles dont le quotidien bascule.

Rendez-vous médicaux, hospitalisations, traitements, déplacements… La maladie nécessite souvent qu’un parent réduise ou interrompe temporairement son activité professionnelle pour rester auprès de son enfant.

Des dispositifs existent pour accompagner ces situations, notamment le congé de présence parentale et l’Allocation journalière de présence parentale (AJPP). Mais la diminution de revenus peut rester significative et venir ajouter une difficulté financière à une période déjà particulièrement éprouvante.

C’est précisément sur cet enjeu que la garantie Parent Présent entend agir.

Parent Présent : permettre aux parents de rester auprès de leur enfant

La vocation de Parent Présent est simple : contribuer à réduire l’impact financier de l’arrêt ou de la réduction d’activité du parent afin de lui permettre de consacrer davantage de temps à son enfant.

La garantie vient ainsi compléter les dispositifs existants en apportant un soutien financier supplémentaire aux salariés concernés.

Elle répond à une conviction : la protection sociale collective doit pouvoir accompagner les collaborateurs dans les moments où ils en ont le plus besoin, y compris lorsque l’épreuve qu’ils traversent concerne directement leur famille.

Une nouvelle réponse apportée par la prévoyance collective

La prévoyance d’entreprise est traditionnellement associée à la protection du salarié face aux risques d’incapacité, d’invalidité ou de décès.

Avec Parent Présent, son rôle s’élargit pour prendre davantage en compte les situations de vulnérabilité familiale et les nouveaux besoins auxquels peuvent être confrontés les collaborateurs.

Cette approche traduit une évolution plus globale de la protection sociale en entreprise : au-delà de l’indemnisation des risques traditionnels, elle peut devenir un véritable outil d’accompagnement des salariés dans les moments de vie les plus sensibles.

Pour les entreprises et les DRH, c’est aussi une manière très concrète de renforcer la dimension protectrice de leur politique sociale.

Une garantie conçue collectivement avec la Fondation COMYCES et nos partenaires assureurs

Parent Présent est le fruit d’une mobilisation collective.

Sous l’impulsion de la Fondation COMYCES pour l’Enfance, APRIL Entreprise a travaillé avec ses partenaires assureurs pour transformer un besoin identifié auprès des familles en une solution de prévoyance concrète.

Malakoff Humanis, Groupama Gan Vie et AG2R La Mondiale ont rejoint la démarche et intégré la garantie dans leurs contrats de prévoyance concernés depuis le 1er juillet 2026.

Cette mobilisation permet aujourd’hui à près de 10 000 familles de pouvoir potentiellement bénéficier de cette protection, sans hausse de prime liée à l’intégration de la garantie.

Protection sociale : accompagner les collaborateurs dans les moments qui comptent

Avec Parent Présent, APRIL Entreprise poursuit une ambition : faire évoluer la protection sociale collective pour qu’elle réponde toujours mieux aux réalités vécues par les salariés et leurs familles.

Notre rôle de courtier conseil ne consiste pas seulement à concevoir et piloter les régimes de santé et de prévoyance des entreprises. Il est aussi d’identifier de nouveaux besoins, de mobiliser notre écosystème et de faire émerger des solutions utiles pour les entreprises comme pour leurs collaborateurs.