• Protection sociale
    Votre bien le plus précieux : vos ressources humaines
    Le capital humain est un élément essentiel qu’il faut protéger et fidéliser. APRIL Entreprise vous propose la meilleure protection sociale en lien avec vos obligations légales et conventionnelles ainsi que des prestations de services utiles à vos salariés.
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  • Retraite
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  • Qualité de vie au travail
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Epargne Retraite Entreprise

Accueil Protéger les hommes Retraite Epargne Retraite Entreprise

L’Epargne et la Retraite en Entreprise (ou ERE) s’imposent comme un facteur de valorisation et de différenciation de la politique RH d’une entreprise. L’ERE apparait désormais comme un véritable allié accompagnant les différentes étapes de vie professionnelle des salariés. En matière d’ERE, APRIL Entreprise assume le même engagement depuis plus de 30 ans : rendre l’assurance plus facile, pour vous-même et pour vos salariés.

LE SAVIEZ-VOUS ?

  • 9 %
    des salariés français disposent d’un compte PERCO alimenté *
  • 89 %
    du revenu disponible des ménages retraités est issu des pensions de retraite, mais seulement 2% est servi par des contrats de retraite supplémentaires *
  • 8 %
    des entreprises ont des dispositifs de retraite supplémentaire type contrats à cotisations définies **
Source :
* Les retraités et les retraites – DREES édition 2019
** Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 – DARES décembre 2020

L’ESSENTIEL DE L’EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE

L’Epargne Retraite en Entreprise est constituée de différents dispositifs d’épargne collective permettant aux salariés de financer un projet à venir ou de se constituer une retraite supplémentaire sous forme de capital ou rente viagère.

ZOOM SUR VOS OBLIGATIONS

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– D’après les articles L. 2242-15 et L. 2242-16 du code du travai, à défaut d’accord spécifique, dans les entreprises possédant des sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur doit engager chaque année, une négociation sur le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (participation, intéressement).

– L’employeur a pour obligation de négocier un PER si un PEE a été mis en place depuis plus de trois ans.

Lois en vigueur à date – février 2021

LES AVANTAGES DE L'EPARGNE RETRAITE ENTREPRISE

  • Avantages employeur
  • Avantages salariés
    • Capitalisation sur l’avantage “Plan d’Epargne Retraite” dont une majorité des salariés bénéficiera à l’avenir
    • Exonération des cotisations sociales
    • Contribution à la finance de l’économie des PME, des ETI, l’économie solidaire et la finance durable
    • Valorisation de la Marque Employeur & fidélisation des collaborateurs en mettant à disposition une gestion financière simple, adaptée et automatisée
    • Versements déductibles du résultat imposable
    • Constitution d’une épargne défiscalisée pour réaliser des projets personnels et/ou préparer sa retraite
    • Exonération de cotisations sociales (hors CSG & CRDS)
    • Cotisation non soumise à l’impôt sur le revenu
    • Possibilité de débloquer les fonds pour certains cas
    • Transformation de jours de repos non pris en épargne
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NOS SOLUTIONS

APRIL Entreprise met à votre disposition toute son expertise en Epargne Retraite Entreprise, pour vous obtenir les meilleurs dispositifs du marché. Dans cet environnement complexe et mouvant qu’est la retraite, nous vous accompagnons dans la mise en place et le pilotage de vos contrats. Valorisez votre marque employeur et attirez des talents en leur permettant de bénéficier des avantages de ces dispositifs.

contactez-nous

Pourquoi nous choisir…

  • Une connaissance du marché

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    Nous travaillons avec les acteurs du marché possédant le meilleur taux de rendement, pour pouvoir choisir le dispositif le plus adapté.

  • Une véritable expertise retraite

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    Notre expertise en épargne retraite nous permet de trouver les solutions les plus optimisées en fonction de vos besoins.

  • Une démarche de conseil

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    Nous vous aidons à mettre en place et piloter des solutions d’épargne retraite adaptées à vos besoins et ceux de vos salariés.

ILS NOUS FONT CONFIANCE

  • Nous possédons un contrat retraite « Article 83 » sur lequel je n’étais pas à l’aise quand les salariés m’interrogeaient. L’intervention d’APRIL Entreprise m’a permis de comprendre l’intérêt de la loi PACTE pour l’entreprise et les salariés. L’accompagnement au changement des équipes nous a également offert beaucoup de fluidité et d’opérationnalité dans l’évolution du dispositif.
    Nadine, responsable rémunération d’un groupe de 500 salariés
  • Les cadres de notre entreprise disposaient d’une retraite supplémentaire, sans réellement comprendre la différence entre la retraite complémentaire ARCCO-AGIRC et notre dispositif. Les réunions avec APRIL Entreprise leur ont permis de comprendre et apprécier le dispositif. Ils peuvent maintenant l’utiliser et l’optimiser avec l’épargne de jours de repos non pris, la modification de leur gestion financière, etc.
    Olivier, RH d’une PME de 80 salariés

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