Offres APRIL Entreprise
Prévoyance collective
La prévoyance collective est un levier essentiel pour protéger vos salariés et assurer la stabilité financière de votre entreprise.
Et si vous faisiez de cette protection un atout stratégique pour votre entreprise ?
Elle intervient en complément des prestations de la Sécurité Sociale, qui peuvent être insuffisantes pour couvrir l’intégralité des besoins des salariés face aux aléas de la vie. Véritable filet de sécurité, elle garantit une continuité de revenu aux salariés et limite l’impact financier pour l’employeur.
Un contrat de prévoyance collective pour vos collaborateurs
La prévoyance collective comprend plusieurs types de garanties.
Décès
Versement d’un capital aux bénéficiaires désignés éventuellement d’une rente d’éducation au profit des enfants ou d’une rente au profit du conjoint afin de sécuriser le futur financier des proches.
Incapacité de travail
Indemnités journalières complétant les allocations de la Sécurité Sociale,permettant de maintenir le revenu en cas d’arrêt de travail prolongé.
Invalidité
Versement d’une rente compensant la perte de revenus due à la réduction de la capacité de travail du salarié.
L’offre prévoyance collective APRIL
Chez APRIL Entreprise, nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos régimes de prévoyance existants ou dans la mise en place d’une couverture adaptée à votre entreprise et à vos salariés. Dans notre rôle de courtier-conseil, nous vous aidons à trouver l’offre la plus performante et au meilleur prix.
• Audit
Nous menons une analyse détaillée de votre structure pour concevoir des solutions adaptées.
• Gestion
Nous choisissons le meilleur partenaire pour une gestion réactive et efficace de vos contrats.
• Pilotage de vos risques
Nous vous accompagnons dans la mise en conformité de vos contrats pour préserver vos intérêts et ceux de vos salariés.
• Placement
Nous utilisons notre expertise approfondie du marché pour vous offrir des solutions sur mesure, en toute indépendance.
• Communication
Nous vous accompagnons dans la valorisation de votre politique sociale auprès de vos salariés.
Pourquoi passer par April Entreprise pour votre prévoyance collective ?
Vous cherchez un partenaire de confiance pour optimiser et sécuriser vos dispositifs de prévoyance collective ?
APRIL Entreprise vous accompagne en tant que courtier indépendant pour construire des dispositifs performants, évolutifs et parfaitement adaptés aux spécificités de votre structure.
• Un service privilégié
Un service unique qui s’appuie sur une équipe d’experts en assurance de personnes. Une solution avec des garanties évolutives et un tarif optimisé en fonction de vos besoins.
• Un espace client en ligne
Vous et vos collaborateurs accédez à un espace en ligne sécurisé pour gérer vos contrats, consulter les documents et suivre vos garanties, en toute autonomie.
• Une veille juridique
Nous organisons régulièrement des conférences, webinaires ou temps d’échanges pour vous informer des dernières évolutions légales et conventionnelles. Vous bénéficiez ainsi d’un accompagnement clair et proactif pour maintenir vos dispositifs en conformité.
Votre solution personnalisée en 3 clics
Nos clients en parlent le mieux
Christine G.
DAF – GROUPE SAB
Le fait d’avoir confié la gestion de mes contrats frais de santé et prévoyance à APRIL Entreprise me permet d’être libérée pour me consacrer à d’autres sujets critiques avec des collaborateurs satisfait des prestations. J’apprécie les échanges avec mon interlocuteur dédié concernant une aide technique, juridique mais aussi des réponses rapides en cas de besoin. Bref, APRIL est un atout supplémentaire pour la gestion de notre entreprise.
Fabienne D.
DG – ARTHURIMMO
L’analyse d’APRIL Entreprise nous a permis de mieux comprendre et sélectionner le prestataire santé et prévoyance le plus adapté à nos besoins, et répondant à nos attentes financières. Leur disponibilité alliée à leurs compétences est à noter, et nous a rendu un service non négligeable (gain de temps, aide à la compréhension, comparatif,…). Aussi, je recommande vivement leur service et les remercie pour leur aide, leur sympathie et leur bienveillance !
Déborah N.
DRH – ALTECA
La relation avec APRIL Entreprise repose sur une véritable relation de confiance. April me permet d’avoir une vision claire et juste de mes contrats, son accompagnement notamment lors des négociations avec notre assureur est toujours pertinent et rassurant. J’apprécie tout particulièrement la qualité des conseils et le professionnalisme de son équipe.
Mathilde N.
DG – Naville interieur
Nous sommes très satisfaites de l’accompagnement dont a fait preuve l’équipe d’April Entreprise, tant sur la réactivité que le conseil personnalisé.
Lionel G.
DRH & HSE – Montabert
Avec APRIL Entreprise, nous avons trouvé bien plus qu’un courtier et ce depuis de nombreuses années : un partenaire à l’écoute, réactif, et sincèrement engagé à nos côtés. Les équipes savent tenir compte de nos enjeux spécifiques et de notre organisation en essayant de toujours trouver des solutions adéquates et innovantes. Cette relation de proximité et de qualité, fondée sur la confiance et la transparence, est essentielle pour mes équipes et pour nos partenaires sociaux. Je rajouterai que nos interlocutrices et interlocuteurs sont très agréables et réactifs au quotidien.
Les avantages d’une prévoyance collective
Avantages employeur
- Un levier d’attractivité et de fidélisation : un bon régime de prévoyance renforce votre marque employeur et contribue à la satisfaction de vos salariés.
- Des avantages fiscaux et sociaux : les cotisations employeur sont exonérées de charges sociales (dans la limite du plafond) et déductibles du bénéfice imposable.
- Un engagement social fort : une protection renforcée de vos salariés améliore la qualité de vie au travail et réduit l’absentéisme.
Avantages salariés
- Sécurité financière en cas de coup dur : complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale, versement d’un capital décès, rente invalidité…
- Accès à des garanties supérieures : la prévoyance collective propose généralement des prestations plus avantageuses qu’un contrat individuel.
- Protection de la famille : rente éducation pour les enfants, rente conjoint, frais d’obsèques pris en charge.
L’essentiel de la prévoyance collective
La prévoyance collective est un contrat d’assurance souscrit par l’employeur au bénéfice de ses salariés. Elle vise à compléter les prestations des régimes obligatoires en cas d’événements impactant la capacité de travail ou la sécurité financière du salarié et de ses proches :
- Invalidité
- Décès
- Incapacité de travail
Le saviez-vous ?
24,4
Jours d’absence moyen par an et par salarié en France
Sources : Taux d’absentéisme moyen en France 2015-2022, Statista Research Department (2024)
12,6 Mds €
Budget consacré par l’assurance maladie pour couvrir les indemnités journalières des arrêts maladie en 2022
Sources : Les indemnités journalières – Drees (2024)
248
Conventions collectives qui ont un accord prévoyance et donc l’obligation de mettre en place ce régime pour leurs salariés
Sources : Tripalio
Les obligations légales pour l’employeur
En tant qu’employeur, vous avez des responsabilités en matière de prévoyance collective. Certaines obligations sont fixées par la loi et les conventions collectives, notamment :
Une obligation de maintien de salaire en cas d’arrêt de travail
Vous devez assurer la continuité de revenu des salariés en arrêt pour maladie ou accident, conformément à la loi de mensualisation inscrite dans la Loi du 19 Janvier 1978 et faisant suite à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 1977.
Une obligation de mise en place d’un contrat prévoyance pour les salariés cadres
Depuis l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017, toute entreprise employant des cadres a l’obligation de mettre en place une prévoyance collective couvrant au minimum le risque décès. L’employeur doit financer au moins 1,50 % de la tranche 1 du salaire pour garantir cette couverture.
Une obligation en fonction de votre convention collective
De nombreuses conventions collectives ou accords de branche imposent aux entreprises la mise en place d’une prévoyance collective pour tous les salariés ou pour une catégorie spécifique d’entre eux (ex : BTP, restauration, commerce, industrie…). Ces accords peuvent également fixer un niveau minimal de garanties et une répartition des cotisations entre l’employeur et les salariés.
L’instauration d’un régime de prévoyance collective peut se faire de différentes manières :
- Par décision de l’employeur (décision unilatérale).
- Par un accord collectif ou un référendum impliquant les salariés et l’entreprise.
- Par un accord de branche négocié entre les partenaires sociaux du secteur d’activité.
Bon à savoir
Le salarié conserve ses droits tant qu’il est couvert par le contrat collectif et remplit les conditions requises. Certaines garanties peuvent également être maintenues après le départ de l’entreprise via le dispositif de portabilité des droits (sous conditions d’éligibilité).
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